Der “Cultural fit”​ ist für Bewerber bei einem Jobwechsel unerlässlich

9 von 10 Bewerber achten bei der Jobsuche gezielt auf den Cultural fit und dabei auf die angezeigten Punkte. In dem folgenden Artikel hat Katja Gose-Krüger im https://www.focus.de/ fünf Fragen für Bewerber formuliert, um besser vorab erkennen zu können, ob das Unternehmen zu einem passt*.

https://www.focus.de/finanzen/experten/job-richtig-auswaehlen-fuenf-fragen-die-sie-ihrem-zukuenftigen-chef-im-vorstellungsgespraech-stellen-sollten_id_11437746.html

Der vorherige Abgleich des Cultural fits hilft nicht nur dem Bewerber, sondern auch dem Unternehmen, um Fehlentscheidung zu verhindern:

97 % der Fachkräfte im Unternehmen ist die Unternehmenskultur wichtig, allerdings identifizieren sich 37 % der Fachkräfte und 33 % der Führungskräfte nicht mit ihrer jetzigen Unternehmenskultur.

Umso wichtiger, dass diese bei einem Jobwechsel für beide Seiten stimmt.

Wenn Sie als Personalverantwortliche/r zukünftig vor Einstellung bereits Klarheit über den Cultural fit haben möchten und ob der intrinsische Führungs- und Kommunikationsstil eines potentiellen Kandidaten als Führungskraft zu dem dazugehörigen Team passt, stehen wir Ihnen mit Kompetenzmagnet und unserer vorherigen Analyse dabei zur Seite. 

*Quelle: https://www.stepstone.de/Ueber-StepStone/wp-content/uploads/2019/03/StepStone_Erfolgsgeheimnis-Team.pdf

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