Bevor ihr eine Schlüsselrolle besetzt, müsst ihr eine Entscheidung treffen.
Welche Führung braucht ihr – jetzt?
90 Minuten.
Eine Entscheidung.
Klare Anforderungen statt Kompromiss.
Jetzt Rolle festlegen
REALITÄT
Was meistens passiert – bevor eine Schlüsselrolle besetzt wird
Die typische Situation
Bevor eine Schlüsselrolle besetzt wird, passiert meistens das:
  • Anforderungen sind nicht wirklich klar
  • Vorstellungen im Team unterscheiden sich
  • Gespräche werden geführt
  • Profile verglichen
Das eigentliche Problem
Aber nicht sauber entschieden.
Es fehlt nicht an Aktivität – es fehlt an Klarheit. Und genau das ist der Unterschied zwischen einer guten Besetzung und einer teuren Korrektur.
DAS PROBLEM
Fehlbesetzungen entstehen nicht im Recruiting.
Sie entstehen davor.
Dann, wenn im Managementteam nicht klar ist:
Welche Führung
welche Führung wirklich gebraucht wird
Was die Rolle leisten muss
was diese Rolle leisten muss
Woran Passung erkennbar ist
woran echte Passung erkennbar ist
Die meisten Teams sind sich einig.
Aber nicht klar.
90 % wissen nicht, was sie wirklich suchen.
KONSEQUENZ
Was fehlende Klarheit kostet
Das führt zu:
Unnötig lange Interviews
Ohne klares Profil werden Gespräche beliebig – und dauern viel zu lang.
Widersprüchliche Einschätzungen
Jeder im Team bewertet nach eigenen Kriterien – Konsens wird unmöglich.
Kompromissentscheidungen
Statt der richtigen Person wird die Person gewählt, gegen die niemand etwas hat.
Fehlbesetzungen mit Langzeitfolgen
Und oft zu einer zweiten Besetzung.

Ihr verliert Wochen – manchmal Monate – bevor überhaupt die richtige Entscheidung getroffen wird.
🔥 WAS WIR IN 90 MINUTEN KLÄREN
Nicht den Lebenslauf. Nicht das Interview-Setup.
Sondern die entscheidende Frage:
Welche Führung braucht euer Unternehmen – jetzt?
In 90 Minuten klären wir genau das – strukturiert, fokussiert, ergebnisorientiert.
ERGEBNISSE
Nach 90 Minuten habt ihr:
1
Klares Führungsprofil
ein klares Führungsprofil für die Rolle
2
Zentrale Spannungsfelder
die zentralen Spannungsfelder der Position
3
Nicht verhandelbare Eigenschaften
nicht verhandelbare Eigenschaften
4
Erkennbare Risikofaktoren
erkennbare Risikofaktoren
5
Klare Erfolgskriterien
klare Erfolgskriterien für die ersten 12 Monate
6
Gemeinsame Entscheidungsgrundlage
eine gemeinsame Entscheidungsgrundlage im Team
WAS SICH KONKRET ÄNDERT
Was sich dadurch konkret ändert
Klare Richtung
ihr startet die Suche mit klarer Richtung
Gezielte Interviews
Interviews werden gezielt statt beliebig
Klare Entscheidungen
Entscheidungen werden klar statt kompromissgetrieben
Weniger Fehlbesetzungen
Fehlbesetzungen werden deutlich unwahrscheinlicher

Ihr entscheidet einmal sauber – statt später teuer zu korrigieren.
WARUM DAS SO WERTVOLL IST
Klarheit vor dem Marktgang
Bevor ihr in den Markt geht, ist klar:
  • wen ihr wirklich sucht
  • was diese Rolle leisten muss
  • woran echte Passung erkennbar ist
  • was euch später teuer werden würde
Die meisten Fehlentscheidungen kosten nicht im Moment der Entscheidung – sondern Wochen später, wenn sie sichtbar werden.
Was ihr NICHT bekommt:
Keine Tools.
Keine Moderations-Spielchen.
Kein 20-seitiges Protokoll.
Sondern Klarheit vor der Besetzung.
FORMAT & INVESTITION
Format, Investition & Limitierung
Format
90 Minuten Fokus auf eine konkrete Schlüsselrolle mit den relevanten Entscheidern
strukturiert, fokussiert, ergebnisorientiert
Investition
2.100 € netto
Für eine Entscheidung, die euch sonst Wochen kostet – oder deutlich teurer wird.
Limitierung
Maximal 5 Sessions pro Monat
Weil genau diese Entscheidungen Präzision brauchen – und nicht nebenbei getroffen werden sollten.
FÜR WEN DAS RICHTIG IST
Passt das zu euch?
✅ Wenn ihr:
  • vor einer konkreten Schlüsselbesetzung steht
  • unterschiedliche Vorstellungen im Team habt
  • merkt, dass Anforderungen noch unklar sind
  • vor der Suche eine tragfähige Entscheidung braucht
❌ Wann es nicht passt – wenn ihr:
  • bereits exakt wisst, wen ihr sucht
  • nur Kandidaten vergleichen wollt
  • keine echte Vorentscheidung treffen wollt
CTA
Klarheit vor der Besetzung.
Wenn ihr vor einer Schlüsselbesetzung steht und sicherstellen wollt, dass ihr die richtige Entscheidung trefft:
Schreibt mir kurz die Rolle.
Ich sage euch direkt, ob wir das in 90 Minuten sauber klären können.
Keine unnötigen Interviews. Keine Kompromissentscheidungen. Keine Fehlbesetzung mit Langzeitfolgen.
90 Minuten, die den Unterschied machen – bevor ihr in den Markt geht.