Executive Decision Sparring
Bevor ihr eine Schlüsselrolle besetzt, klärt, welche Führung ihr wirklich braucht.
90 Minuten.
Eine Entscheidung.
Klare Anforderungen statt Kompromiss.
Schlüsselrolle vor der Suche schärfen
Fehlbesetzungen entstehen nicht im Recruiting.
Sie entstehen davor.
Dann, wenn im Management Team nicht klar ist, welche Führung die nächste Wachstumsphase wirklich braucht.
Dann werden Gespräche geführt. Profile verglichen. Eindrücke gesammelt.
Aber nicht sauber entschieden.

Und genau deshalb kosten Fehlbesetzungen weit mehr als nur Zeit im Interviewprozess.
Was wir in 90 Minuten klären
Nicht den Lebenslauf. Nicht das Interview-Setup.
Sondern die entscheidende Frage:
Welche Führung braucht euer Unternehmen – jetzt?
Nach 90 Minuten habt ihr:
Klares Führungsprofil
Ein klares Führungsprofil für die Rolle
Zentrale Spannungsfelder
Die zentralen Spannungsfelder der Position
Nicht verhandelbare Eigenschaften
Nicht verhandelbare Eigenschaften
Erkennbare Risikofaktoren
Erkennbare Risikofaktoren
Erfolgskriterien
Erfolgskriterien für die ersten 12 Monate
Gemeinsame Entscheidungsgrundlage
Eine Entscheidungsgrundlage, die das Team gemeinsam tragen kann
Warum das so wertvoll ist
Bevor ihr in den Markt geht, ist klar:
Wen ihr wirklich sucht
Was diese Rolle leisten muss
Was euch später teuer werden würde
Woran echte Passung zu erkennen ist

Keine Tools. Keine Moderations-Spielchen. Kein 20-seitiges Protokoll.
Sondern Klarheit vor der Besetzung.
Format & Investition
Format
  • 90 Minuten
  • Fokus auf eine konkrete Schlüsselrolle
  • Mit den relevanten Entscheidern
  • Strukturiert, fokussiert, ergebnisorientiert
Investition
1.800 € netto
Vor dem Gang in den Markt. Vor unnötigen Interviewschleifen. Vor einer Fehlentscheidung mit Langzeitfolgen.
Limitierung
Maximal 3 Sessions pro Monat. Bewusst limitiert, damit jede Session die Tiefe bekommt, die sie braucht.
Für wen das richtig ist
Wenn ihr:
Kurz vor einer Schlüsselbesetzung steht
Unterschiedliche Vorstellungen habt
Merkt, dass Anforderungen noch unklar sind
Vor der Suche eine tragfähige Entscheidung braucht
Wann es nicht passt
Wenn ihr:
Bereits exakt wisst, wen ihr sucht
Nur Kandidaten vergleichen wollt
Keine echte Vorentscheidung treffen wollt
Welches Angebot passt gerade?
Executive Decision Sparring
Wenn ihr vor einer konkreten Schlüsselbesetzung steht und vor der Suche Klarheit braucht.
CEO Sparring
Wenn du als CEO laufend Entscheidungen mit Tragweite treffen musst und dafür einen festen Entscheidungsraum brauchst.
Growth Recruiting Edition
Wenn ihr wiederkehrende Führungs- und Schlüsselbesetzungen systematisch sauber entscheiden wollt, statt jedes Mal neu zu diskutieren.
Klarheit vor der Besetzung.
Keine unnötigen Interviewschleifen. Keine Fehlentscheidung mit Langzeitfolgen. Kein 20-seitiges Protokoll.
Sondern 90 Minuten, die den Unterschied machen – bevor ihr in den Markt geht.
90
Minuten
Eine fokussierte Session
1
Entscheidung
Klare Anforderungen statt Kompromiss
3
Sessions/Monat
Bewusst limitiert für maximale Tiefe
Schlüsselrolle vor der Suche schärfen.
Bevor ihr eine Schlüsselrolle besetzt, klärt, welche Führung ihr wirklich braucht.
90 Minuten.
Eine Entscheidung.
Klare Anforderungen statt Kompromiss.
Maximal 3 Sessions pro Monat – damit jede Session die Tiefe bekommt, die sie braucht.