Wir machen Ihre Führung und Organisation fit für das Jetzt und die Zukunft

Die digitale Transformation verlangt vom Management ein enormes Tempo und hochgradige Flexibilität. Dafür bedarf es Führungskräfte mit Authentizität und Gradlinigkeit, die sich nicht nur den Herausforderungen stellen, sondern den regelmäßigen Wandel aktiv mit gestalten und ihre Teams dafür begeistern. Nur so kann sich die gesamte Organisation mit dem stetigen Wandel wirksam identifizieren. 

Die klare und transparente Umsetzung von sich verändernden Prozessen ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wir identifizieren für Sie die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen, die über die inneren Motive verfügen, um zielgerichtet, flexibel und individuell agieren zu können. 

Wir machen die individuellen Leistungspotentiale Ihrer Führungspersönlichkeiten sichtbar, um den Erfolg Ihrer Transformation individueller, schneller und nachhaltiger voranzutreiben. 

Führungskräfte lernen, Talent Manager und Mentor zu sein. Sie erkennen den Kern Ihrer Mitarbeitenden, diese gezielt weiter zu entwickeln, sie an den richtigen Stellen einzusetzen und individuell zu begleiten.

 

Unternehmensführung

Es bedarf einer authentischen Unternehmensführung, mit einer starken Persönlichkeit, die hochgradig flexibel ist. Strategien werden dann wirksam, wenn sie auf allen Ebenen entwickelt und gelebt werden.

Ihr Führungsteam zur Individualität und Authentizität ermutigen und für die Umsetzung befähigen – das ist das Ziel!
Bei uns ist der Mensch mit seinen individuellen Leistungspotentialen der Hauptakteur, nicht die Methoden und Modelle.

Nachhaltiger Unternehmenserfolg ist dort möglich, wo der Mensch im Strategie- und Umsetzungsprozess in der passenden Rolle und am richtigen Ort aktiv werden kann.

Es sind Führungskräfte gefragt, die Mut haben, Strukturen und Prozesse immer wieder anzupassen und so aus starren Strukturen herauszutreten. Führungskräfte, die Verantwortung bewusst übernehmen und situative Entscheidungen besonnen treffen. 

Führungsteams benötigen die Fähigkeit, Veränderungsdynamiken zu steuern und Talentmanager zu werden, um die individuellen Potentiale der Mitarbeitenden agil und zielorientiert zu coachen und zu begleiten. Dazu braucht es Führungskräfte, die heterogene, virtuelle und fachübergreifende Teams führen und entwickeln. Wir begleiten Sie dabei, Ihr Führungsteam mit ihren Potentialen auf Basis der individuellen Motive strategisch optimal aufzustellen.

Für die Weiterentwicklung ist die gezielte und individuelle Entwicklung essentiell, damit sich jede Führungskraft entsprechend ihrer Persönlichkeit und der stetigen verändernden Rahmenbedingungen entwickelt. Der erste Schritt ist die Reflexion. Führungskräfte, die zum Talent Manger werden und fähig sind, die Potentiale ihrer Mitarbeitenden zu entdecken und frei zu legen. Sie können Emotionen managen und dennoch einen klaren Handlungsrahmen vorgeben. 

Wirksamkeit 

Wir steigern die Wirksamkeit und das Standing Ihres Managements und Ihrer Führungskräfte.

Klare und zielorientierte Kommunikation der Erwartungen und Ziele für eine erfolgreiche Strategie Umsetzung.  Entscheidend ist es, die Übersetzung der Unternehmens Strategie in den persönlichen Kontext eines jeden Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Erfolg durch Klarheit in der Führung und Kommunikation, Sicherheit im Team.

 
Zusätzliche Kompetenz ins Boot holen, einen dringend benötigter Manager oder eine Fachkraft für Ihr Projekt-Team oder möchten Sie einfach einen temporären personellen Engpass überbrücken: 
 
Es gibt viele gute Gründe, um auf Interim Manager zu setzen.  
 
Es ist essentiell, dass der Interim Manager in der Lage ist, die Ziele operativ und strategisch umzusetzen und zusätzlich kulturell zum Unternehmen, der Rolle und dem Team zu passen:

Arbeitsteams sind dann maximal erfolgreich, wenn sich sowohl ihre fachliche Expertise ergänzt, als auch die zwischenmenschlichen und motivatorischen Komponenten harmonisieren, beziehungsweise zusammenpassen.

Wir begleiten und beraten Sie als Manager bei ihren strategischen und operativen Herausforderungen. 

Entschlüsseln Sie jetzt Ihren persönlichen Manager-Code, um Ihren Erfolg individueller, schneller und nachhaltiger voranzutreiben.

Nutzen und entfalten Sie Ihr individuelles Leistungspotential. Sie erfahren Ihre verstecken Potenziale, und lernen Ihren inneren Antrieb verstehen. So sind Sie leistungsfähiger und ermöglichen nachhaltige Erfolge.

Organisationsentwicklung

Es bedarf ein Führungsteam, dass aktiv mit gestaltet und flexibel das Tempo des Wandels mit halten können. Menschen mit ihrer Individualität und Persönlichkeit in perfekter Funktion einsetzen – das ist das Ziel!

Für eine gezielte Organisationsentwicklung bedarf es eines exzellenten Führungsteams, das sich mit den Werten eines Unternehmen identifiziert und deren Fokus auf die Umsetzung der Unternehmensstrategie ausgerichtet ist.
Wir setzen auf die intrinsische Motivation des Menschen. Sind die individuellen Motive und Antreiber bekannt, lassen sich sowohl die Potentialentfaltung mit Teambuilding effektiv gestalten, als auch die Organisation und Prozesse.

Die Schaffung optimaler Arbeitsbedingungen zur best möglichen Entfaltung Ihrer Mitarbeitenden.

Für die Weiterentwicklung ist die Erkenntnis über das eigene Leistungspotential essentiell.  Das zusätzliche Verständnis für die inneren Antreiber und Bedürfnisse sorgt für Klarheit und die Möglichkeit, mehr Leistung und nachhaltige Erfolge zu ermöglichen.

Verstärkung Ihres Recruiting Teams

Wir stellen Ihnen unser Recruiting Know-how (inklusive active Sourcing)  als festes Mitglied Ihrer Personalabteilung zur Seite. Wir sind in dieser Zeit ausschließlich für Ihre Recruiting Themen da und befassen uns mit der erfolgreichen  Gewinnung passender Kandidaten (temporär oder dauerhaft).

Personalvermittlung

Wir suchen und vermitteln Ihnen die Führungskräfte, die mit Ihnen die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten und die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihnen passen.   

Ein Zeitfaktor, der sich für Sie mehr als lohnt.

Wenn Teammitglieder in Teams miteinander arbeiten, die sich aufgrund ihrer individuellen Motive ausbremsen oder behindern, leidet nicht nur die Beziehung der einzelnen Teammitglieder darunter, sondern auch der Erfolg des Teams und das gesamte Team.

Die optimale Teamaufstellung und Ergänzung des Teams durch Berücksichtigung der individuellen Stärken, die Entschärfung von Konfliktpotentialen und die Wertschätzung von Andersartigkeit in Teams werden die Hauptaufgaben sein. 

Arbeitsteams sind dann maximal erfolgreich, wenn sich sowohl ihre fachliche Expertise ergänzt, als auch die zwischenmenschlichen und motivatorischen Komponenten zusammenpassen.

Ihr Mehrwert

  • Authentische Führung
  • Leistungsstarke und wettbewerbsfähige Organisation
  • Optimal aufeinander abgestimmte Teams
  • Motivierte Mitarbeitende, die zum Unternehmen passen
  • (Unternehmens)Identifikation

Unsere Werte

  • Wir legen Wert auf..

    ..eine partnerschaftliche Zusammenarbeit
    ..klare Empfehlungen
    .. einen unkompliziert gestalteten Prozess
    ..zielorientiertes und pragmatisches Vorgehen
    ..Authentizität
    ..Transparenz

Ihr Mehrwert

  • Authentische Führung
  • Leistungsstarke und wettbewerbsfähige Organisation
  • Motivierte Mitarbeitende, die zum Unternehmen passen
  • Optimal aufeinander abgestimmte Teams
  • (Unternehmens)Identifikation

Unsere Werte

  • Wir legen Wert auf..
    ..eine partnerschaftliche Zusammenarbeit
    ..klare und transparente Empfehlungen mit einem unkompliziert gestalteten Prozess
    ..zielorientiertes und pragmatisches Vorgehen
    ..flexible und querdenkende Wege, um zum bestmöglichen Ziel zu kommen
    ..Authentizität

„Aufgabe der Führungskraft ist es nicht, das Beste aus ihren Mitarbeitern heraus zu holen. Ihre Aufgabe ist es, ihre Mitarbeiter zu befähigen, das Beste aus sich selbst machen zu können. Dazu gehört, ihnen zu helfen, ihre Stärken zu erkennen, und ihnen die Möglichkeit zu geben, diese einzusetzen und weiter zu entwickeln.“

Fredmund Malik, Managementforscher

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