So finden Sie den (Interim) Manager, den Ihr Unternehmen wirklich braucht

Außergewöhnliche Situationen benötigen außergewöhnliche Persönlichkeiten.

Die erfolgreiche Leitung eines bedeutenden Transformationsprojektes ist immer dann möglich, wenn die Situation und der Interim Manager zueinander passen. Welche persönlichen Fähigkeiten für die operative und strategische Planung/Umsetzung Ihres Projektes notwendig sind, hängt von Ihren Unternehmens- und Projektzielen ab. 

Wir legen bei der Vermittlung den Fokus genau auf die Menschen, die Ihnen für jede Vakanz einen Mehrwert bieten. Mit unserem Kompetenzmagnet Tool gleichen wir die kulturelle Passung und die persönlichen Führungskompetenzen und stärksten Antreiber und Motive ab. Die Suche und Auswahl wird dabei von uns persönlich durchgeführt, unterstützt durch speziell entwickelte Software. 

Kompetenzmagnet berät Sie unkompliziert und partnerschaftlich, immer mit Ihrem Ziel im Fokus. Klar und transparent sprechen wir Ihnen unsere Empfehlungen aus.  

Vorteile für Sie
als Unternehmen

Absprache über die Aufgabenstellung, die Ziele und das gesuchte fachliche, persönliche und kulturelle Kandidaten-Profil. Sie erhalten von uns eine Profilberatung unter Berücksichtigung Ihrer Unternehmensstrategie, Organisationsstruktur und der Marktsituation.

Wir identifizieren für Sie die potentiell geeigneten Kandidaten und prüfen deren Eignung für das Projekt (fachliche, persönliche und kulturelle Passung). Sie erhalten dann Kandidatenvorschläge, die sowohl von der fachlichen als auch menschlichen und kulturellen Kompetenz zu Ihrem Unternehmen bzw. der vakanten Rolle passen.

Bei der Vermittlung achten wir ebenfalls darauf, ob der Cultural Fit zwischen den möglichen Kandidaten und Ihnen passt, vorausgesetzt, Sie teilen uns vorab die gelebten Werte Ihres Unternehmens mit.

Kompetenzmanget fokussiert sich bei der Vermittlung von Schlüsselpositionen auf die digitalen Bereiche E-Commere, Online-Marketing und Customer Service. Warum? Hier hat das Team die fachliche Expertise, die ebenfalls ein wichtiger Faktor für den Erfolg ist. 

Sie haben ein besonderes Anliegen? Kommen Sie gern mit Ihrer Anfrage auf uns zu, wir geben Ihnen Feedback, ob wir Ihnen auch in diesem Bereich beratend als Partner zur Seite stehen.

Jede Position fordert unterschiedliche persönliche Kompetenzen im individuellen Maße. Nicht jeder Führungsstil passt zu jedem Team und Unternehmen, geschweige denn zu dem Projektziel. 

Viele Faktoren spielen dabei eine wichtige Rolle. Wir beraten Sie gern, welche persönlichen Kompetenzen aus unserer Erfahrung wir empfehlen würden.

Von Beginn an haben Sie Klarheit über die Antreiber, Werte und inneren Ziele Ihrer potenziellen Interim Manager.

Sie entscheiden, wie Sie die Kandidaten kennen lernen möchten, ob in einem Telefon-, Videointerview oder persönlich. Wir organisieren diese gern für Sie.

Wir stehen Ihnen für Ihre individuelle Situation beratend zur Seite . Klar und transparent sprechen für unsere Empfehlung aus und Sie erhalten unser Feedback, welche Chancen bestehen. 

Alternative Lösungsvorschläge gehören für uns ebenfalls dazu. Unkompliziert, kritikfähig und pragmatisch sind wir Ihr Partner an Ihrer Seite, um die bestmögliche Lösung für Sie zu ermöglichen.

Wir sind Mittler für Sie, wenn es um die Verhandlung der Konditionen geht. Wenn diese vereinbart sind, bereiten wir die Verträge vor. 

Bei der erfolgreichen Vermittlung eines Interim Managers berechnen wir eine Provision in Höhe von 18% vom jeweiligen Stunden-/Tagessatz exklusive Spesen. Die Rechnungen folgen, je nach Absprache, wöchentlich oder monatlich, anhand der geleisteten Stunden/Tage des Interim Managers.

Bei einer exklusiven Beauftragung für die Vermittlung eines passenden Kandidaten (m/w/d) in Festanstellung hängt die Provision von der Vakanz ab. Unser durchschnittliche Provision liegt derzeit bei 21 % des Brutto-Jahres-Gehaltes und die Provision* wird erst bei Abschluss des Arbeitsvertrages in Rechnung gestellt.  Lediglich eine Auslagenpauschale wird bei Beauftragung fällig.

*Die vereinbarte Provision wird vom  tatsächlichen Brutto-Jahres-Gehalt inkl. aller Zusatzleistungen errechnet. 

Wir legen Wert auf..

..eine partnerschaftliche  Zusammenarbeit.

..klar und transparente Empfehlungen  mit einem  unkompliziert gestalteten Prozess.

.. zielorientiertes und pragmatisches Vorgehen.

.. flexible und querdenkende Wege, um zum bestmöglichen Ziel zu kommen und dabei immer authentisch zu bleiben. 

Preise

Basic

  • Kostenlose Registrierung und Projektanfrage.
  • Bei einer erfolgreichen Vermittlung berechnen wir eine Provision in Höhe von 18 % der Gesamtvergütung.
  • Übernahme eines Interim Managers: Wenn Sie mit Ihrem Interim Manager zufrieden sind und ihn fest anstellen möchten, kommen Sie auf uns zu. Die Vermittlungsgebühr beträgt 15 %.

Individual

  • Sie haben größere Einstellungsabsichten und Projektpläne?

    Wir besprechen gern mit Ihnen eine individuelle Lösung und Preisgestaltung, ebenso bei langfristigen Projekten.
    Kommen Sie auf uns zu!

Basic

  • Kostenlose Registrierung und Projektanfrage.
  • Bei einer erfolgreichen Vermittlung eines Interim Managers / Spezialisten berechnen wir eine Provision in Höhe von 18 % der Gesamtvergütung.
  • Übernahme eines Interim Managers / Spezialisten: Wenn Sie mit Ihrem Interim Manager zufrieden sind und ihn fest anstellen möchten, beträgt die Vermittlungsgebühr 15 %.

Individual

  • Sie haben größere Einstellungsabsichten und Projektpläne?
    Wir besprechen gern mit Ihnen eine individuelle Lösung und Preisgestaltung, ebenso bei langfristigen Projekten.

    Kommen Sie auf uns zu!

Anziehungskraft in Aktion!

Aufbau eines neuen Customer Service Standortes

Aufgrund neuer Projektaufträge, welche nicht mehr durch die bestehenden Standorte abgewickelt werden konnten, wurde ein Interim Manager zum Aufbau eines neuen Standortes eingesetzt. Dem Interim Manager wurde die gesamtheitliche Verantwortung für das Projekt übertragen.

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Starke Partner: Gemeinsam machen wir Ihre Organisation wettbewerbsfähig

OFIGO und Kompetenzmagnet – NEULAND BETRITT MAN AN DER SEITE EINES GUTEN SCOUTS!

OFIGO unser fachlicher Partner bei der Vermittlung von folgenden Positionen: Full Stack Developer, Java Developer, Data Scientist, Data Engineer: So konnte Kompetenzmagnet einen Experten gewinnen, der die Prüfung der fachlichen Expertise übernimmt.

Zusätzlich steht OFIGO unseren Klienten als Partner zur Seite, wenn Sie für Ihre digitale Lösung ein komplettes Projektteam inkl. Fullstack-Entwickler benötigen bzw. eine erfolgreiche Begleitung und Leitung Ihres Digitalisierungsprozesses.

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Eigenland® und Kompetenzmagnet – eine perfekte Kombination. Wir nutzen die Eigenland® Methode um Entwicklungs- und Transformationsprozesse in Ihrem Unternehmen zu beschleunigen, wie z. B. „Wie spielen neue Arbeitswelten und Ihre Unternehmenskultur zusammen?“ „Wie ziehen Sie die richtigen Experten an und halten sie?“ „Wie verlustvermeidend und effizient ist Ihre Produktion?“. 

Kompetenzmagnet gestaltet mit Ihnen Ihre Ziele und den Weg dorthin.

„Aufgabe der Führungskraft ist es nicht, das Beste aus ihren
Mitarbeitern heraus zu holen. Ihre Aufgabe ist es, ihre Mitarbeiter
zu befähigen, das Beste aus sich selbst machen zu können. Dazu
gehört, ihnen zu helfen, ihre Stärken zu erkennen, und ihnen die
Möglichkeit zu geben, diese einzusetzen und weiter zu entwickeln.“
– Fredmund Malik, Managementforscher

FAQ

Die Registrierung und die Projektanfrage sind für Sie kostenfrei. Bei einer erfolgreichen Vermittlung eines Interim Managers berechnen wir einen Aufschlag in Höhe von 18% auf den Stunden- bzw. Tagessatz.

So wie es Ihnen am liebsten ist: Online, per Mail, telefonisch oder persönlich. Wir werden mit Ihnen sowohl die Projektziele, die fachlichen Profilanforderungen als auch die Rahmenbedingungen (Projektdauer, Budget, Arbeitsort etc.) besprechen. Zusätzlich ist es uns ein Anliegen, mit Ihnen die notwendigen persönlichen Kompetenzen zu besprechen, damit der Interim Manager mit seinen Antreibern und Werten zu Ihren Unternehmen, dem Team und der jeweiligen Rolle passt.

Dies hängt von Ihren Anforderungen ab und von der Verfügbarkeit des idealen Interim Managers. In der Regel ist dies kurzfristig möglich.

Aus unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, wie wichtig ein gutes Projektbriefing ist. Einerseits zählen dazu die Rahmenbedingungen wie Laufzeit, Budget und Anforderungen an den Interim Manager, andererseits sollten Sie vor Start eines Projekts sehr genau definieren, was Sie mit dem Projekt erreichen wollen. Nur wenn Sie sich selbst bewusst sind, welches Problem Sie lösen wollen und was die gewünschten Endprodukte sind, können diese klar kommuniziert und zielgerichtet erarbeitet werden. Nur dann können wir Ihnen auch mitteilen, welche persönliche Kompetenzen für diese Rolle notwendig sind.

Im Falle einer Absage informieren wir den Interim Managern über Ihre Entscheidung und natürlich auch bei einer Zusage.

Sie können den Arbeitsmodus für Ihr Projekt frei bestimmen. Wir berücksichtigen dies bei der Suche und gleichen es mit den Wünschen des passenden Interim Managers ab.

Sie haben mehrere Optionen, um die Abrechnung mit dem Interim Manager zu gestalten. Die Arbeitszeit kann stundengenau oder auf Halbtages-/Tagesbasis abgerechnet werden. Darüber hinaus entscheiden Sie, wie die Reisekosten abgerechnet werden, entweder durch eine pauschale Abrechnung über einen Tagessatz oder durch eine genaue Abrechnung über eingereichte Rechnungen.

Kompetenzmagnet gleicht Ihre Anforderungen mit unseren Profilen ab und geht mit möglichen Interim Managern in den Dialog. Falls wir über keinen zu 100 % passenden Interim Managern in unserer Datenbank verfügen, suchen wir gern aktiv (Direct Search) für Sie. Die vorgeschlagenen Interim Manager sind aufgrund des detaillierten Projektbriefings vorab von uns zu den fachlichen und persönlichen Anforderungen interviewt und getestet worden.

Die vorgeschlagenen Profile finden Sie auf Ihrem persönlichen Dashboard. Sie entscheiden, wenn Sie persönlich, telefonisch oder per Zoom kennenlernen möchten. Wir organisieren gern für Sie die Termine und alle weiteren Schritte.

Der administrative Aufwand für den Vertragsabschluss ist auf ein Minimum reduziert. Als Auftraggeber schließen Sie einen Vertrag mit Kompetenzmagnet ab (bestehend aus den AGBs und einem individuellen Leistungsangebot für das jeweilige Projekt). Ein Vertrag mit dem jeweiligen Interim Manager ist nicht erforderlich. Sie können aber natürlich eine zusätzliche Vertraulichkeitserklärung mit dem Interim Manager abschließen.

Über die tägliche Interaktion und das monatliche Zwischenfeedback können Fehlentwicklungen frühzeitig kommuniziert und diskutiert werden. Falls dennoch Probleme mit einem Interim Manager auftreten sollten, kontaktieren Sie uns bitte umgehend, damit wir gemeinsam das weitere Vorgehen besprechen und eine Lösung finden.

Sie zahlen an Kompetenzmagnet und Kompetenzmagnet bezahlt den Interim Manager. Dafür erhalten Sie jeweils am Monatsende eine Rechnung von Kompetenzmagnet inklusive eines detaillierten Tätigkeitsnachweises. Sie prüfen den Tätigkeitsnachweis, geben diesen frei und zahlen den offenen Betrag. Sobald wir Ihre Zahlung erhalten haben, wird der Interim Manager von uns bezahlt. Die Zahlungen erfolgen per Banküberweisung.

Kompetenzmagnet wird mit Ihnen Ihr Feedback nach Abschluss des Projektes besprechen. Es ist uns wichtig, zu erfahren, ob Sie die Projektziele erreicht haben und wie der Interim Manager sowohl fachlich als auch persönlich gepasst hat.

Transparenz für Sie bei der Wahl des Interim Managers, da die kumulierte Bewertung eines Interim Managers für zukünftige Auftraggeber einsehbar ist. Für den Interim Manager ist es eine Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und seine Reputation aufzubauen.

Sehr gern, wir freuen uns, wenn Sie mit der Arbeit des Interim Managers zufrieden sind und wiederholt zusammenarbeiten wollen. Es besteht eine Exklusivität der Zusammenarbeit mit Kompetenzmagnet für einen Zeitraum von 12 Monaten ab Projektende.  Wir organisieren gern für Sie die weitere Zusammenarbeit, die Projektabwicklung und unsere Konditionen sind Ihnen bereits bekannt.

Selbstverständlich können Sie die Interim Manager den wir Ihnen vermittelt hatten, nach einem Projekt auch fest einstellen. Wir erheben dafür ein Honorar von 15% des möglichen Gesamt-Jahres-Bruttogehaltes. Bei Unterschrift des Arbeitsvertrages wird dieses Honorar fällig.

Rufen Sie uns an:
Tel 0211 54 59 44 1-0

Schreiben Sie uns eine
E-Mail hallo@kompetenzmagnet.de

Oder verwenden Sie unser Kontaktformular:

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