So finden Sie die Persönlichkeiten, die mit Ihnen die Zukunft erfolgreich gestalten

Außergewöhnliche Situationen benötigen außergewöhnliche Persönlichkeiten.

Die erfolgreiche Leitung eines bedeutenden Managements oder eines Transformationsprojektes ist immer dann möglich, wenn die Situation, das Team und der (Interim) Manager zueinander passen. Welche persönlichen Fähigkeiten für die operative und strategische Planung und Umsetzung Ihrer Ziele und Visionen notwendig sind, hängt von Ihrem Unternehmen und der Unternehmenskultur ab.  

Wir legen bei den Fokus genau auf die Menschen, die Unternehmen einen Mehrwert bieten. Wir gleichen die kulturelle Passung und die persönlichen, starken Motive einer Führungskraft miteinander ab. Die Suche und Auswahl wird dabei von uns persönlich durchgeführt, unterstützt durch unsere speziell entwickelte Software. 

Kompetenzmagnet berät Sie unkompliziert und partnerschaftlich, immer mit Ihrem Ziel im Fokus. Klar und transparent sprechen wir Ihnen unsere Empfehlungen aus.  

Vorteile für Sie
als Unternehmen

Absprache über die Aufgabenstellung, die Ziele und das gesuchte fachliche, persönliche und kulturelle Kandidaten-Profil. Sie erhalten von uns eine Profilberatung unter Berücksichtigung Ihrer Unternehmensstrategie, Organisationsstruktur und der Marktsituation.

Bei der Vermittlung achten wir darauf, ob der Cultural Fit zwischen den möglichen Kandidaten und dem Unternehmen gegeben ist, vorausgesetzt, Sie teilen uns vorab die gelebten Werte Ihres Unternehmens mit.

Bei einer Neubesetzung eines Team Mitglieds analysieren wir vorab den Team fit, damit das Team noch erfolgreicher wird.

Kompetenzmagnet fokussiert sich auf die für Sie passende Recruitinglösung.

Unser Schwerpunkt ist die Vermittlung von digitalen Schlüsselpositionen. Warum? Hier hat das Team die fachliche Expertise, die ebenfalls ein wichtiger Faktor für den Erfolg ist. 

Sie haben ein besonderes Anliegen? Kommen Sie gern mit Ihrer Anfrage auf uns zu, wir geben Ihnen Feedback, ob wir Ihnen auch in diesem Bereich beratend als Partner zur Seite stehen.

Recruitinglösung: 

Wir besprechen mit Ihnen, welche Recruitinglösung am besten zu Ihrer Situation passt und Ihnen einen Mehrwert liefert.

-RPO (Recruiting Process Outsourcing) , die Übernahme  von Recruiting Prozessen in Ihrem Namen, 

-Professional oder Executive Search

Unser Antrieb ist die Besetzung durch Kandidaten, die  sowohl fachlich als auch persönlich geeignet sind und  wo die persönlichen Kompetenzen zu der Rolle, dem Team und Unternehmen passen.

Wir legen den Fokus auf die Menschen, die Ihnen mit ihren individuellen Persönlichkeitsmerkmalen einen Mehrwert bieten.

Führungskräfte- und Teamentwicklung:

Maßgeschneidert auf jede Führungskraft begleiten wir diese, um die Motive und Stärken jedes Mitarbeitenden zu erfahren und zu verstehen. Eventuelle Ängste werden der Führungskraft genommen und die eigenen Motive und Antreiber besser verstanden und dies mit der Erkenntnis über mögliche Fremdwahrnehmungen. Zielgerichtete Führung und Kommunikation ist das Ergebnis und Rollenverteilungen innerhalb eines Teams, um erfolgreich zu werden.

Jede Position fordert unterschiedliche persönliche Kompetenzen im individuellen Maße. Nicht jeder Führungsstil passt zu jedem Team und Unternehmen, geschweige denn zu der Rolle. 

Viele Faktoren spielen dabei eine wichtige Rolle. Wir beraten Sie gern, welche persönlichen Kompetenzen wir aus unserer Erfahrung für eine Rolle empfehlen würden.

Bei unseren Recruitinglösungen  durch uns haben Sie von Beginn an Klarheit über die Motive, Werte und inneren Ziele Ihrer potenziellen Interim Manager und Kandidaten für die Festanstellung.

Bei bestehenden Mitarbeitern beraten wir Sie dabei, wie Sie Mitarbeiter individuell motivieren und eine höhere Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit hervor rufen. 

Wir stehen Ihnen für Ihre individuelle Situation beratend zur Seite . Klar und transparent sprechen für unsere Empfehlung aus. 

Alternative Lösungsvorschläge gehören für uns ebenfalls dazu. Unkompliziert, kritikfähig und pragmatisch sind wir Ihr Partner an Ihrer Seite, um die bestmögliche Lösung für Sie zu ermöglichen.

Beratung und Briefing: Festlegung der Kriterien, Profilberatung unter Anbetracht der Team- und Organisationsstruktur, Unternehmensstrategie

Vorbereitung: Erstellung der Stellenbeschreibung, notwendiger Dokumente und au Wunsch einer Zielfirmenliste

Marktanalyse und Direktansprache: Kandidaten-Identifizierung: Research über Boolesche Suche, Netzwerk, Partner, Direktsuche, es folgt  Direktansprache

Prüfung und Abgleich der Kandidaten mit den Rahmenparametern, Erstinterviews durch uns: Bei Passung Kompetenzmagnet-Auswahlverfahren und Analyse der persönlichen Kompetenzen

Zweitgespräche: Abgleich der mit Ihnen festgelegten Kriterien, Prüfung der persönlichen und kulturellen Passung, Zweitinterviews durch uns

Dossiererstellung

Vorstellungsgespräche: Kennenlernen der ausgewählten Kandidaten nach Ihrem Wunsch (telefonisch, per Skype/Zoom oder persönlich)

Auswahl: Vertragsverhandlungen, Aschluss, Onboarding

 

Wir legen Wert auf..

..eine partnerschaftliche  Zusammenarbeit.

..klar und transparente Empfehlungen  mit einem  unkompliziert gestalteten Prozess.

.. zielorientiertes und pragmatisches Vorgehen.

.. flexible und querdenkende Wege, um zum bestmöglichen Ziel zu kommen und dabei immer authentisch zu bleiben. 

Unser Leistungsspektrum

Recruiting-
lösungen

  • Executive und Professional Search
    Recruiting und Vermittlung von Führungskräften und digitalen Schlüsselpositionen in Festanstellung. im exklusiven Direktmandat
  • Vermittlung von Interim Managern und
    digitalen Spezialisten auf Zeit
  • Mystery Application
    Mit Test-Bewerbungen decken wir Optimierungs-potentiale im Bewerbungsprozess auf

Management-
beratung

  • Führungskompetenz
    Führung ist komplex und herausfordernd - wir sorgen für Klarheit, Sicherheit und Zufriedenheit
  • Talente halten und binden
    Finden Sie mit uns heraus, was Ihre Talente motiviert, bindet und wie Sie Ihre Talente motivieren und deren Individualität und Persönlichkeit fördern und fordern
  • Unternehmensorganisation
    Optimierung der Strukturen und Teambuilding: Verteilung der Rollen nach persönlichen Stärken, Verständnis für Andersartigkeit, Entschärfung von möglichen Konfliktpotentialen: Teamspirit

Recruitinglösungen

  • Executive und Professional Search
    Recruiting und Vermittlung von Führungskräften und digitalen Schlüsselpositionen in Festanstellung im exklusiven Direktmandat
  • Vermittlung von Interim Managern und digitalen Spezialisten auf Zeit
  • Mystery Application
    Mit Test-Bewerbungen decken wir Optimierungspotentiale im Bewerbungsprozess auf

Management-beratung

  • Führungskompetenz
    Führung ist komplex und herausfordernd . Wir sorgen zukünftig für Klarheit, Sicherheit und Zufriedenheit
  • Mitarbeiterbindung
    Finden Sie mit uns heraus, was Ihre Talente motiviert, bindet und wie Sie Ihre Talente zukünftig motivieren und deren Individualität und Persönlichkeit fördern und fordern
  • Unternehmensorganisation
    Optimierung der Unternehmensstrukturen und Teambuilding: Verteilung der Teamrollen nach persönlichen Stärken, Verständnis für Andersartigkeit, Entschärfung von möglichen Konfliktpotentialen: Teamspirit

Anziehungskraft in Aktion!

Aufbau eines neuen Customer Service Standortes

Aufgrund neuer Projektaufträge, welche nicht mehr durch die bestehenden Standorte abgewickelt werden konnten, wurde ein Interim Manager zum Aufbau eines neuen Standortes eingesetzt. Dem Interim Manager wurde die gesamtheitliche Verantwortung für das Projekt übertragen.

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Starke Partner: Gemeinsam machen wir Ihre Organisation wettbewerbsfähig

OFIGO und Kompetenzmagnet – NEULAND BETRITT MAN AN DER SEITE EINES GUTEN SCOUTS!

OFIGO steht unseren Klienten als Partner zur Seite, wenn sie für Ihre digitale Lösung ein komplettes Projektteam inkl. Fullstack-Developer benötigen bzw. eine erfolgreiche Begleitung und Leitung Ihres Digitalisierungsprozesses..

Zusätzlich hat Kompetenzmagnet mit OFIGO einen Partner an der Seite, der über eine tiefe, fachliche Kompetenz verfügt, die bei der Vermittlung von IT-Vakanzen unerlässlich ist und so die fachliche Expertise potentieller Kandidaten in der Tiefe mit den Anforderungen abgeglichen wird (u. a. bei der Vermittlung von (Full Stack) Developern).  

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Eigenland® und Kompetenzmagnet – eine perfekte Kombination. Wir nutzen die Eigenland® Methode um Entwicklungs- und Transformationsprozesse in Ihrem Unternehmen zu beschleunigen, wie z. B. „Wie spielen neue Arbeitswelten und Ihre Unternehmenskultur zusammen?“ „Wie ziehen Sie die richtigen Experten an und halten sie?“ „Wie verlustvermeidend und effizient ist Ihre Produktion?“. 

Mit der Eigenland® Methode beschleunigen Sie Entwicklungsprozesse in Unternehmen: Aus dem intuitiven Erfahrungswissen von Teams werden mit Freude und Leichtigkeit neue Fakten gewonnen und ein gemeinsames Bewusstsein erzeugt. Das motiviert, bündelt Kräfte und führt zu besseren Entscheidungen für Ihren Erfolg.

„Aufgabe der Führungskraft ist es nicht, das Beste aus ihren
Mitarbeitern heraus zu holen. Ihre Aufgabe ist es, ihre Mitarbeiter
zu befähigen, das Beste aus sich selbst machen zu können. Dazu
gehört, ihnen zu helfen, ihre Stärken zu erkennen, und ihnen die
Möglichkeit zu geben, diese einzusetzen und weiter zu entwickeln.“
– Fredmund Malik, Managementforscher

FAQ

So wie es Ihnen am liebsten ist: Online, per Mail, telefonisch oder persönlich. Wir werden mit Ihnen sowohl die Projektziele, die fachlichen Profilanforderungen als auch die Rahmenbedingungen (Projektdauer, Budget, Arbeitsort etc.) besprechen. Zusätzlich ist es uns ein Anliegen, mit Ihnen die notwendigen persönlichen Kompetenzen zu besprechen, damit der Interim Manager bzw. die Führungskraft / Schlüsselposition für die Festanstellung mit seinen Antreibern und Werten zu Ihren Unternehmen, dem Team und der jeweiligen Rolle passt.

Aus unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, wie wichtig ein gutes Projektbriefing ist. 

Bei der Vermittlung eines Interim Managers und / oder Festangestellten zählen dazu die Rahmenbedingungen wie Budget und Anforderungen an den (Interim) Manager. 

Bei einem exklusiven Direktmandat und bei der Vermittlung eines Interim Managers benötigen wir den gewünschten Führungs- und Kommunikationsstil. Ebenso benötigen wir alle notwendigen Informationen für einen zukünftigen Cultural fit und Team fit

Bei einem Interim Manager ist ebenfalls die Projektdauer und das Projektziel wichtig.  Wir beraten Sie gern, welche persönliche Kompetenzen für die jeweilige Rolle für den Erfolg essentiell wären. 

Sie haben mehrere Optionen, um die Abrechnung mit dem Interim Manager zu gestalten. Die Arbeitszeit kann stundengenau oder auf Halbtages-/Tagesbasis abgerechnet werden. Darüber hinaus entscheiden Sie, wie die Reisekosten abgerechnet werden, entweder durch eine pauschale Abrechnung über einen Tagessatz oder durch eine genaue Abrechnung über eingereichte Rechnungen.

Kompetenzmagnet gleicht Ihre Anforderungen mit unseren Profilen ab und geht mit möglichen Interim Managern in den Dialog. Falls wir über keinen zu 100 % passenden Interim Managern in unserer Datenbank verfügen, suchen wir gern aktiv (Direct Search) für Sie. Die vorgeschlagenen Interim Manager sind aufgrund des detaillierten Projektbriefings vorab von uns zu den fachlichen und persönlichen Anforderungen interviewt und getestet worden.

Die vorgeschlagenen Profile finden Sie auf Ihrem persönlichen Dashboard. Sie entscheiden, wenn Sie persönlich, telefonisch oder per Zoom kennenlernen möchten. Wir organisieren gern für Sie die Termine und alle weiteren Schritte.

Wir freuen uns, wenn Sie mit der Arbeit des Interim Managers zufrieden sind und wiederholt zusammenarbeiten wollen. Es besteht eine Exklusivität der Zusammenarbeit mit Kompetenzmagnet für einen Zeitraum von 12 Monaten ab Projektende.  Wir organisieren gern für Sie die weitere Zusammenarbeit, die Projektabwicklung und unsere Konditionen sind Ihnen bereits bekannt.

Selbstverständlich können Sie den Interim Manager nach einem Projekt auch fest einstellen. Wir erheben dafür ein Honorar von 15 % des vereinbarten Brutto-Jahres-Gehaltes.  Das Honorar wird bei Abschluss des Arbeitsvertrages fällig.

Vermittlung eines Interim Managers:

Wir berechnen ein Honorar zwischen 15 % und 18 % vom jeweiligen Stunden-/Tagessatz exklusive Spesen. Die Rechnungen folgen monatlich, anhand der geleisteten Stunden/Tage des Interim Managers.

Executive und Professional Search (Vermittlung Festanstellung): 

Bei einer exklusiven Beauftragung hängt das Honorar von der jeweiligen Vakanz und der Marktsituation ab.  Unser durchschnittliches Honorar liegt derzeit bei 21  % des Brutto-Jahres-Gehaltes. Die Aufteilung des Honorars* wird individuell  mit Ihnen festgelegt 

*Das vereinbarte Honorar wird vom  tatsächlichen Brutto-Jahres-Gehalt inkl. aller Zusatzleistungen errechnet

Die Kosten hängen von Ihrem individuellen Bedarf, der Ist-Situation, dem Ziel und den Maßnahmen ab. Sehr gern unterbreiten wir Ihnen nach einem ausführlichen Beratungsgespräch ein entsprechendes Angebot. 


Unsere Abrechnung erfolgt pro geleisteter Stunde mit monatlicher Rechnungsstellung


Rufen Sie uns an:
Tel 0211 54 59 44 1-0

Schreiben Sie uns eine
E-Mail hallo@kompetenzmagnet.de

Oder verwenden Sie unser Kontaktformular:

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