Growth Recruiting Edition
Solange ihr nicht klar entscheiden könnt, wen ihr wirklich braucht, werdet ihr falsch einstellen.
Ein internes System, mit dem ihr Führungsrollen klar definiert, Interviews verkürzt und Fehlbesetzungen systematisch vermeidet.
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Above the Fold
Ihr trefft Entscheidungen im Recruiting.
Aber oft ohne klare Grundlage.
👉 Deshalb entstehen:
Zu viele Interviews
Unterschiedliche Meinungen
Kompromisse statt Klarheit
Fehlbesetzungen
Das Problem ist nicht Recruiting.
👉 Es ist die Entscheidung davor.

Mit der Growth Recruiting Edition ändert sich genau das.
Mit der Growth Recruiting Edition ändert sich genau das
So trefft ihr heute Entscheidungen:
  • Anforderungen sind unklar
  • jeder bewertet anders
  • Entscheidungen entstehen im Gespräch
So trefft ihr sie nach der Growth Recruiting Edition:
  • klare Grundlage für jede Besetzungsentscheidung
  • alle bewerten nach denselben Kriterien
  • Entscheidungen werden bewusst getroffen
👉 Ihr diskutiert weniger. 👉 Ihr entscheidet besser.
Was ihr hier bekommt
Kein Kurs. Kein HR-Tool. Keine Persönlichkeits-Spielerei.
Ihr bekommt ein System, das ihr vor jeder Besetzung nutzt.
Ein System, mit dem ihr klärt:
Was diese Rolle wirklich leisten muss
Welche Führung ihr in eurer Phase braucht
Woran ihr echte Passung erkennt
Was euch später teuer werden würde

Und genau deshalb werden Entscheidungen klar, bevor ihr überhaupt Interviews führt.
Der entscheidende Unterschied
Verhalten reicht nicht.
Die meisten Unternehmen entscheiden nach Verhalten.
„tritt sicher auf" „hat Erfahrung" „passt ins Team"
Das reicht nicht.
Weil Verhalten sich anpasst.
Wir arbeiten mit dem, was dahinter liegt:
👉 Motivation
Denn Motivation bestimmt:
  • wie jemand wirklich führt
  • wie jemand unter Druck handelt
  • wie Entscheidungen getroffen werden
  • ob Leistung langfristig entsteht
Das ist der Unterschied zwischen:
„passt im Interview" und „funktioniert im Unternehmen"
Für wen das ein Gamechanger ist
Für jeden, der Besetzungsentscheidungen trifft.
CEO
trifft klarere Entscheidungen vor der Besetzung
Talent Acquisition
arbeitet nicht mehr im Blindflug
Hiring Manager
weiß endlich, wen er wirklich sucht
Interviewer
bewertet nicht mehr nach Gefühl

Alle arbeiten auf derselben Grundlage.
Was ihr konkret in der Hand habt
Ein System – keine Dokumente.
Klare Grundlage für jede Führungsrolle
Präzise formulierte Anforderungen
Strukturierte Leitfragen
Konkrete Interviewfragen
Klare Kriterien für Entscheidungen
👉 Kein Dokument. Ein System, das ihr jedes Mal nutzt.
Wie ihr Zugriff bekommt
Sofort nutzbar. Direkt einsetzbar.
Sofortiger Zugriff
Ihr bekommt sofort Zugriff auf die Inhalte.
Kompakt aufbereitet
Direkt nutzbar. Keine langen Programme. Keine Schulung notwendig.
Direkt loslegen
Ihr könnt direkt damit arbeiten – in euren nächsten Besetzungen.
Warum das ein No-Brainer ist
Einmalige Investition. Dauerhafte Wirkung.
Keine Lizenzen
Kein White Label
Keine laufenden Kosten
Keine Tool-Abhängigkeit

👉 Das System gehört euch. Für jede zukünftige Besetzung.
Was sich konkret verändert
Recruiting wird berechenbar.
1
Ihr entscheidet schneller
2
Interviews werden kürzer
3
Diskussionen im Team nehmen ab
4
Fehlbesetzungen werden deutlich seltener
5
Führung funktioniert stabiler
Wie ihr es einsetzt
Immer dann, wenn ihr besetzt.
Einsatzbereiche:
  • Führungsrollen
  • Schlüsselpositionen
  • Neue Rollen im Wachstum
Einsatzzeitpunkte:
  • Vor der Suche
  • Im Interview
  • In der Entscheidung
Ohne Mehraufwand:
  • Ohne neue Tools
  • Ohne zusätzliche Komplexität
  • Ohne externe Abhängigkeit
Investition
Einmalig. Dauerhafte Wirkung.
9.999€
bis 50 Mitarbeitende
15.999€
50–250 Mitarbeitende
19.999€
250+ Mitarbeitende

Eine einzige Fehlbesetzung in einer Schlüsselrolle kostet in der Regel ein Vielfaches dieser Investition. Und genau diese Entscheidung trefft ihr heute – ohne klare Grundlage.
Für wen das richtig ist
Für Unternehmen, die Klarheit wollen.
Regelmäßig Führungsrollen besetzen
Keine Lust mehr auf „passt schon"
Diskussionen durch Entscheidungen ersetzen wollen
Wachstum strukturiert aufsetzen wollen
Wann es nicht passt:
Wenn ihr nur eine einzelne Rolle besetzen wollt, weiterhin nach Gefühl entscheiden wollt oder keine klare Linie im Unternehmen wollt.
Einordnung
Das richtige Angebot für eure Situation.
Executive Decision Sparring
→ wenn ihr eine einzelne Schlüsselrolle klären wollt
CEO Sparring
→ wenn Entscheidungen im Top-Team nicht klar genug werden
Growth Recruiting Edition
→ wenn ihr Besetzungen dauerhaft besser machen wollt
Wenn ihr Fehlbesetzungen nicht länger riskieren wollt, sollten wir sprechen.
Ein System, das euch gehört. Für jede zukünftige Besetzung. Einmalige Investition. Dauerhafte Wirkung.