Die schwierigsten Organisationsentscheidungen trifft niemand gern allein.
Als HR Interim Manager wirst du häufig genau dann geholt, wenn Organisationen vor Entscheidungen stehen, die niemand gern trifft.
Du musst Orientierung geben, obwohl du die Organisation gerade erst kennenlernst.
Du musst Entscheidungen vorbereiten, obwohl Informationen fehlen.
Und du musst Menschen überzeugen, obwohl ihre Interessen oft unterschiedlich sind.
Genau hier entscheidet sich der Erfolg eines Mandats.
Nicht durch mehr Wissen.
Sondern durch die Qualität deiner Organisationsentscheidungen.
Nicht jede gute Organisationsentscheidung setzt sich von allein durch.
Die eigentliche Herausforderung beginnt oft erst danach.
Wie überzeugst du den CEO?
Wann widersprichst du deinem Auftraggeber?
Wie schaffst du Akzeptanz für eine unbequeme Veränderung?
Wie erkennst du, ob das eigentliche Problem in der Organisation liegt – und nicht beim Menschen?
Und wie vertrittst du deine Entscheidung so, dass sie verstanden und getragen wird?
Genau dafür gibt es The HR Interim Council.
Ein exklusiver Denkraum für sechs erfahrene HR Interim Manager.
Keine Weiterbildung.
Keine Mastermind.
Keine theoretischen Fallstudien.
Sondern ein Kreis erfahrener HR Interim Manager, die ihre aktuellen Organisationsentscheidungen gemeinsam reflektieren, hinterfragen und weiterentwickeln.
Mit dem Ziel, Organisationen schneller zu verstehen und Entscheidungen mit größerer Klarheit zu treffen.
So arbeiten wir
Alle zwei Wochen treffen wir uns online.
Zwischen den Terminen arbeitest du direkt in deinen eigenen Mandaten.
Zu jeder Organisationslücke erhältst du einen Reflection Guide, mit dem du deine aktuelle Situation analysierst und deine Gedanken strukturierst.
Zusätzlich kannst du vor jedem Termin eine aktuelle Organisationsentscheidung anonym einreichen.
Ich bereite die Fragestellung vor und moderiere den gemeinsamen Austausch.
Dabei bringe ich meine Erfahrungen aus über zwanzig Jahren Organisationsentwicklung, Restrukturierungen, Transformationen und HR Interim Management ein.
Nicht, um dir zu sagen, was richtig ist.
Sondern um gemeinsam die Fragen sichtbar zu machen, die den Unterschied machen.
Zwei Perspektiven. Eine bessere Organisationsentscheidung.
Die 5 Organisationslücken
Im Council arbeiten wir mit zwei Denkmodellen.
Die 5 Organisationslücken helfen dabei, Organisationen systematisch zu verstehen und hinter Symptome zu schauen.
Das RMP®-Profil
Jeder Teilnehmer erhält zusätzlich sein persönliches RMP®-Profil.
Es ergänzt die Organisationsperspektive um die Menschenperspektive – und eröffnet neue Blickwinkel auf Motive, Zusammenarbeit und Entscheidungsverhalten.
Denn gute Organisationsentscheidungen entstehen dort, wo Organisation und Mensch gemeinsam betrachtet werden.
Was dich erwartet
Maximal 6 Teilnehmer
6 Monate Laufzeit
Online-Treffen alle zwei Wochen
Persönliches RMP®-Profil
Reflection Guides zu die 5 Organisationslücken
Anonym eingebrachte Organisationsentscheidungen aus aktuellen Mandaten
Persönliche Moderation und Impulse
Zugang zur HR Interim Management Community während der gesamten Laufzeit
Für wen?
Für Interim CHROs, HR Directors, Heads of HR und erfahrene HR Interim Manager mit organisationsweiter Verantwortung.
Nicht der Titel entscheidet.
Sondern die Verantwortung, die du im Mandat trägst.
Was sich nach sechs Monaten verändert
Du wirst Organisationen schneller verstehen.
Du wirst Symptome klarer von Ursachen unterscheiden.
Du wirst schwierige Organisationsentscheidungen fundierter vorbereiten.
Und du wirst sie mit einer Klarheit vertreten, die Vertrauen schafft.
Denn die konkreten Mandate werden sich im Laufe deiner Karriere verändern.
Die Art, wie du Organisationsentscheidungen triffst, bleibt.
Investition
5.760 € netto
6 Monate Laufzeit
Interesse?
Wenn du deine Organisationsentscheidungen mit derselben Sorgfalt reflektieren möchtest, mit der du sie später vertrittst, freue ich mich auf den Austausch.
Nächster Start: Ab 18.01.2027
The HR INTERIM COUNCIL