Im Mandat verbrennen kostet Nerven.
Du wirst geholt, wenn andere keine Antwort mehr haben.
Ab dem ersten Tag erwarten alle Orientierung.
Während du selbst noch dabei bist,
die Situation wirklich zu verstehen.
Niemand sieht, wie viele Entscheidungen du täglich allein triffst.
Vielleicht kennst du genau das.
Du verlässt das Büro.
Steigst ins Hotel.
Und plötzlich beginnt der schwierigste Teil des Tages.
Nicht das Projekt.
Sondern deine Gedanken.
Habe ich heute die richtige Entscheidung getroffen?
Übersehe ich gerade etwas?
Kann ich dieser Person wirklich vertrauen?
Für genau diese Fragen gibt es selten einen Raum.
Interim Management kann frei machen.
Es kann aber auch einsam machen.
Du arbeitest mit Menschen,
die morgen vielleicht schon nicht mehr Teil deines Projektes sind.
Du musst Vertrauen aufbauen,
ohne selbst eines zu haben.
Du sollst Sicherheit ausstrahlen,
obwohl du die Organisation erst seit wenigen Tagen kennst.
Das gehört zum Beruf. Alle sprechen darüber. Nur selten laut.
Deshalb gibt es Kompetenzmagnet.
Nicht als weiteres Netzwerk.
Nicht als klassische Community.
Sondern als Resonanzraum
für Menschen,
die dieselbe Verantwortung tragen.
Die Community
Nicht jede Frage braucht sofort ein Meeting.
Manchmal brauchst du einfach jemanden, der deine Realität versteht.
In unserer geschützten Skool Community tauschst du dich asynchron via App mit erfahrenen Interim Kolleginnen und Kollegen aus.
Ohne Headhunter, ohne Agenturen, ohne lautes Social-Media-Rauschen.
Der digitale Resonanzboden für dein Business:
→ Über den Projektalltag: Hol dir eine schnelle Zweitmeinung von Kollegen zu zähen Einkaufsgesprächen oder brenzligen Situationen beim Kunden – genau dann, wenn du abends im Hotel Sparring brauchst.
→ Über Politik: Diskutiere verfahrene Dynamiken in einem absolut vertraulichen Kreis unter Einhaltung einer strikten NDA-Kultur.
→ Über Tagessätze: Anonymer Klartext und echte Benchmarks darüber, was der Einkauf in welcher Branche und in welchem Gewerk aktuell wirklich zahlt.
Über alles, worüber man auf LinkedIn selten ehrlich spricht.
Start 01.10.2026
Die Councils
Manche Themen verdienen mehr Zeit.
Deshalb treffen sich unsere Councils alle zwei Wochen live.
Kleine Gruppen.
Absolute Vertraulichkeit.
Keine Vorträge.
Keine Selbstdarsteller.
Nur Menschen,
die Verantwortung auf Zeit tragen
und bereit sind,
ihr Wissen ehrlich zu teilen.
Interim Executive Council
Für Interim CEOs, CFOs, COOs, CROs, Heads of und Director-Level.
Strategisches Sparring für Richtungsentscheidungen, die niemand an der Spitze allein treffen sollte.
Interim HR & Specialist Council
Für Interim HR Manager, HR Business Business Partner, Teamleads HR, Senior Recruiter, Talent Acquisition Architects und erfahrene Spezialisten.
Der Raum, in dem operative Herausforderungen, HR-Prozesse, Recruiting, Führung, Politik und der ganz normale Projektalltag offen besprochen werden.
Warum ich das aufgebaut habe.
Ich habe in den vergangenen Jahren immer wieder erlebt,
wie erfahrene Interim Manager
abends dieselben Fragen mit ins Hotel genommen haben.Nicht,
weil ihnen Kompetenz fehlte.
Sondern,
weil Verantwortung manchmal keinen Gesprächspartner hat.
Auf der Bank sitzen kostet Geld.