Registrieren
Einloggen
Menü
Für Unternehmen ist es heutzutage elementar, möglichst veränderungsfähig zu bleiben und die Fähigkeit zu besitzen, relevante Veränderungen in ihrem Umfeld zu antizipieren und ihnen schnell und effektiv zu begegnen.
Dafür bedarf es eines exzellenten Leadership-Teams, dessen Fokus auf die Umsetzung der Unternehmensstrategie ausgerichtet ist. Es reicht nicht mehr aus, dass Führungskräfte Manager sind, die das Tagesgeschäft steuern, sondern müssen zusätzlich Talent Manager sein, die das Potenzial in Menschen entdecken und freilegen.
Wettbewerbsentscheidend ist für Unternehmen also die Frage, welche Führungskräfte sie an Bord haben. Die Kernkompetenz für Leadership-Teams wird die Fähigkeit sein, Veränderungsdynamiken steuern und coachen zu können.
Kompetenzmagnet befähigt Ihre Führungskräfte, Klarheit über die eigenen individuellen Potenziale und die ihrer Teams zu erhalten.
Ganzheitlich. Strategisch. Pragmatisch. Individuell.
„Man muss die Dinge so einfach wie möglich machen. Aber nicht einfacher.“
Albert Einstein hat es auf den Punkt gebracht.
Willkommen zur modernen Führung im Zeitalter von Arbeiten 4.0
In der heutigen Geschäftswelt steht Führung vor neuen Herausforderungen. Führungskräfte sind heute mehr denn je gefragt, nicht nur als Chefs, sondern auch als Talent Manager und Coaches zu agieren. Die Ära von Arbeiten 4.0 erfordert agiles Teamwork, während Fachkräfte erwarten, dass ihre Vorgesetzten als Coaches und Mentoren auftreten, statt lediglich Kontrolle auszuüben.
Authentische Führung für hervorragende Ergebnisse
Moderne Führung dreht sich um die Fähigkeit, Menschen zu begeistern, zu inspirieren und zu motivieren, um gemeinsam großartige Ergebnisse zu erzielen. Dies erfordert eine Vielzahl von Eigenschaften, die das Fundament einer effektiven Führung bilden:
Authentizität: Echte Führungskräfte zeigen sich so, wie sie sind. Authentizität schafft Vertrauen und ermöglicht eine offene Kommunikation.
Fokus und Konsequenz: Klar definierte Ziele und die Entschlossenheit, diese zu verfolgen, sind essentiell. Konsequentes Handeln fördert die Glaubwürdigkeit.
Vertrauen und Konstruktivität: Vertrauen ist das Rückgrat jeder erfolgreichen Beziehung. Moderne Führung baut darauf auf und fördert eine konstruktive Feedback-Kultur.
Wertschätzung: Anerkennung und Wertschätzung der Beiträge jedes Teammitglieds stärken das Engagement und fördern das positive Arbeitsumfeld.
Vom Chef zum Coach, vom Kontrolleur zum Mentor
In der heutigen Zeit sind Führungskräfte nicht länger ausschließlich Chefs und Kontrolleure. Sie sind Coaches und Mentoren, die ihre Teams befähigen und unterstützen. Diese Transformation von traditioneller Führung zu moderner Führung ermöglicht die Schaffung von agilen und selbstorganisierten Teams.
Bei uns steht moderne Führung im Zentrum. Wir verstehen, dass erfolgreiche Führungskräfte die Kunst beherrschen, Menschen zu inspirieren und zu motivieren. Unsere Philosophie basiert auf Authentizität, Fokus, Vertrauen, Konsequenz, Konstruktivität und Wertschätzung.
Wir begleiten Sie auf dieser spannenden Reise, in der Führung neu definiert wird und in der großartige Ergebnisse durch inspirierte Teams erzielt werden.
Die Bedeutung des „Menschlichen“ in der Führung: Eine tiefgreifende Perspektive
In vielen Führungskräftecoachings wird ein entscheidendes Element oft übersehen: das menschliche Element. Statt dieses Thema oberflächlich zu behandeln, ist es von enormer Bedeutung, sich intensiver und mit der nötigen Tiefe damit auseinanderzusetzen. Häufig werden in der Praxis einfache Persönlichkeitskonzepte verwendet, die am Ende mehr Fragen aufwerfen, als sie Antworten liefern. Die Vielfalt der menschlichen Natur in einem Unternehmen wird oft auf wenige Grundtypen reduziert, was dazu führt, dass die Führungsstrategien letztendlich nicht in der Lage sind, Motivation und Zufriedenheit bei den Mitarbeitern zu erzeugen.
Authentische Führung geht über Oberflächliches hinaus
Verstehen und anerkennen Sie die Komplexität der menschlichen Natur. Die vielfältigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Ansichten jedes Teammitglieds sind von unschätzbarem Wert. Statt auf starre Typologien zurückzugreifen, sollten Sie eine tiefere Verbindung anstreben, die individuelle Stärken und Bedürfnisse berücksichtigt.
Ergreifen Sie die Gelegenheit für wirkungsvolle Führung, indem Sie sich dem „Menschlichen Faktor“ und seinem Verhalten bewusst widmen.
Wir präsentieren Ihnen einen der innovativsten Ansätze zur Erfassung menschlicher Persönlichkeiten, der höchste Validität gewährleistet.
Erhalten Sie einen wissenschaftlich fundierten Einblick in die menschliche Persönlichkeit durch die Motivationslinse:
✅ Lernen Sie sich selbst und Ihre Mitarbeitenden in ihrer Individualität besser kennen.
✅ Lernen Sie die Antriebsstärke der Lebensmotive bei anderen zu erkennen, zu verstehen und auch zu wertschätzen.
✅ Ihre Kommunikation wird zielgerichteter, effektiver und motivierender.
✅ Ihre gewonnene Selbstreflektion wird Sie wirksamer und authentisch werden lassen und Sie erfüllen das wahrscheinlich wesentlichste Anforderungskriterium erfolgreicher Führung – die Selbstreflexion.
ist unsere Persönlichkeitsdiagnostik, ein wesentliches Instrument, um sich selbst und die eigene Wirksamkeit als Führungskraft näher kennenzulernen. Wir gehen in die Tiefe, Ihren Motiven, die Grundlage für Ihre Werte und Ihr Verhalten. Ihr WARUM Sie etwas gern oder ungern machen.
Ein optimal zusammengestelltes und harmonisches Team erzeugt Begeisterung unter den Teammitgliedern. Es motiviert sie zu herausragenden Leistungen. Der Fokus liegt auf dem Gefühl des gemeinsamen Feierns von Erfolgen und dem Spaß am Weg dorthin. Doch geschieht all das rein zufällig?
Keineswegs! Wenn Teammitglieder in Teams arbeiten, deren individuelle Motive sich gegenseitig ausbremsen oder behindern, leidet nicht nur das Verhältnis der Teammitglieder zueinander, sondern das gesamte Team und sein Erfolg.
Die optimale Zusammensetzung eines Teams sowie die Integration individueller Stärken, die Reduzierung von Konfliktpotenzialen und die Wertschätzung von Vielfalt innerhalb des Teams stellen die zentralen Aufgaben dar.
Jedes Mitglied in einem Team bringt individuelle Antriebe und Motivationen in unterschiedlichem Maße mit. Mithilfe der Spider Matrix erhalten Sie eine ganzheitliche Einsicht in die Struktur Ihres Teams und erkennen, wo gegebenenfalls Ergänzungsbedarf besteht.
Unsere Analyse erfordert nur geringen Aufwand (ca. 20 Minuten pro Teammitglied) und ermöglicht es Ihnen, die Teamdynamik besser zu verstehen. Wir helfen Ihnen dabei herauszufinden, wie Sie die verschiedenen Persönlichkeiten optimal positionieren können, sei es bei der Neuaufstellung des Teams oder bei Ergänzungen. Sie lernen, die Vielfalt im Team gezielt zu nutzen und die Stärken der einzelnen Teammitglieder entsprechend ihrer Kompetenzen einzusetzen und zu integrieren.
Unser Team-Chart visualisiert die individuellen Werte jedes Teammitglieds sowie potenzielle Quellen von Differenzen und Missverständnissen. Helle und dunkle blaue Werte kennzeichnen signifikante Unterschiede in den Bedürfnissen der Personen, was eine gezielte Anpassung ihrer Aufgaben erforderlich macht. In diesen Situationen ergänzen sich die Teammitglieder jedoch perfekt, sofern gegenseitige Akzeptanz und Wertschätzung vorhanden sind.
„Aufgabe der Führungskraft ist es nicht, das Beste aus ihren
Mitarbeitern heraus zu holen. Ihre Aufgabe ist es, ihre Mitarbeiter
zu befähigen, das Beste aus sich selbst machen zu können. Dazu
gehört, ihnen zu helfen, ihre Stärken zu erkennen, und ihnen die
Möglichkeit zu geben, diese einzusetzen und weiter zu entwickeln.“
– Fredmund Malik, Managementforscher
Rufen Sie uns an:
Tel 0211 54 59 44 1-0
Schreiben Sie uns eine
E-Mail hallo@kompetenzmagnet.de
Oder verwenden Sie unser Kontaktformular:
Diese Seite nutzt Cookies um das bestmögliche Erlebnis zu bieten. Mit Akzeptieren erklären Sie sich damit einverstanden. Mehr Informationen finden Sie auf unserer Datenschutzerklärung