Kompetenz auf den Punkt gebracht

Klar sein, auf den Punkt gebracht und mit dem gemeinsamen Ziel vor Augen – das ist unser Anspruch.

Unsere Stärken liegen darin, den Mensch im Mittelpunkt des Unternehmenserfolges zu stellen. Wir identifizieren die individuellen Identitäten mit ihren besonderen, persönlichen Motiven. In Kombination mit dem jeweiligen Know-how und in der richtigen Rolle verwirklichen wir mit Ihnen den Unternehmenserfolg. 

Zur Realisierung von Visionen, Strategien und Zielen gehen wir mit Ihnen in die Tiefe. Damit Ihre (Leadership)Teams veränderungsfähig und ganzheitlich aufgestellt sind und zukünftig Personalentscheidungen keine Fehlentscheidungen sein werden, legen wir die individuellen Antreiber, die Triebfedern des Managements und der Teammitglieder frei. Wir analysieren die derzeitigen Strukturen und Prozesse und formen wettbewerbsfähige Strukturen und Prozesse. Mit unserer Ausdauer reduzieren wir die Komplexität der Prozesse.  

Wir machen Unternehmen fit für das Jetzt und die Zukunft.

Leistungen

„Man muss die Dinge so einfach wie möglich machen. Aber nicht einfacher.“ 

Albert Einstein hat es auf den Punkt gebracht.

Führungskräfte haben die Herausforderung, heute mehr Coach als Chef sein. Das Arbeiten 4.0 verlangt nach agilen Teams und Fachkräfte erwarten, dass Vorgesetzte heute mehr Coach als Chef und mehr Mentor als Kontrolleur sind.  

Für eine motivierende Führung braucht es ein klares Bewusstsein für die eigenen Motive und inneren Antreiber und die eines jeden einzelnen Mitarbeitenden. Dies ermöglicht, nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die Bedürfnisse und verborgenen Motive eines Mitarbeitenden zu erkennen und gewinnbringend zu nutzen und ins Team zu integrieren. Mehr als je zuvor ist individuelle Führung gefragt.  Es geht darum, das Potenzial des einzelnen Mitarbeiters freizusetzen, damit er sein Können entfalten kann und will. Denn wer sich in seinen inneren Motiven angesprochen und in seinen Bedürfnissen befriedigt fühlt, ist motiviert, gesetzte Ziele zu erreichen – egal, wo die jeweiligen Teammitglieder oder die Führungskraft sitzen.

Schwierig zu besetzende Positionen, Abteilungen oder Standorte, die neu aufzubauen sind oder ein kurzfristig bis langfristig erhöhter Personalbedarf: Wir sorgen dafür, dass Sie und Ihr HR-Team Zeit für ihre Kernaufgaben haben und Sie in Zeiten des Fachkräftemangels einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil  bei der Besetzung von offenen Vakanzen haben werden. Wir  finden mit Ihnen die Lösung, dass der geplante Wachstum und der Aufbau von Teams realisiert werden kann und übernehmen für Sie den Aufbau mit den passenden Talenten. Die Lösung wird individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse abgestimmt und kann vom  active sourcing und der Direktansprache über die Personalvermittlung bis hin zum kompletten Recruitingprozess in Ihrem Namen definiert werden . Wir stehen Ihnen für den kompletten Bewerbungsprozess bis hin zum Onboarding zur Seite. Lassen Sie uns gemeinsam entscheiden, wobei wir Sie unterstützen werden.

Skalierbar, leistungsbasiert, im Namen Ihres Unternehmens – individuell auf Ihren Bedarf angepasst.  

Ein gut zusammen gestelltes und  abgestimmtes Team sorgt bei den Teammitgliedern für Begeisterung. Er spornt Teammitglieder zu Höchstleistungen an. Im Vordergrund stehtdabei das Gefühl, das sich einstellt, wenn gemeinsame Erfolge gefeiert werden und der Weg dorthin bringt Spaß. Ist das alles reiner Zufall? 

Nein! Wenn Teammitglieder in Teams miteinander arbeiten, die sich aufgrund ihrer individuellen Motive ausbremsen oder behindern, leidet nicht nur die Beziehung der einzelnen Teammitglieder darunter, sondern gesamte Team und der Erfolg des Teams.

Die optimale Teamaufstellung und die Ergänzung des Teams durch Berücksichtigung der individuellen Stärken, die Entschärfung von Konfliktpotentialen und die Wertschätzung von Andersartigkeit in Teams werden die Hauptaufgaben sein. 

Arbeitsteams sind dann maximal erfolgreich, wenn sich sowohl ihre fachliche Expertise ergänzt, als auch die zwischenmenschlichen und motivatorischen Komponenten zusammenpassen.

Change-Management umfasst Projekte,  Massnahmen und Aufgaben, die Veränderungen in einer Organisation herbeiführen sollen. Dabei geht es darum,  Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen zu verändern und optimieren.

Dies scheitert oft daran, weil die Widerstände im Unternehmen bei den Teams und Führungskräften zu groß sind. Ein Wandel wird nur erfolgreich sein, wenn die Menschen mitgenommen werden. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Führungskräfte werden oft nicht beachtet oder vernachlässigt. 

Die Herausforderungen im laufenden Betrieb sind groß. Wir legen bei Ihren Veränderungen den Schwerpunkt auf die Einbeziehung der Menschen mit Einbeziehung ihrer Bedürfnisse.

Ihr Mehrwert

Unsere Werte

Ihr Mehrwert

Unsere Werte

„Aufgabe der Führungskraft ist es nicht, das Beste aus ihren Mitarbeitern heraus zu holen. Ihre Aufgabe ist es, ihre Mitarbeiter zu befähigen, das Beste aus sich selbst machen zu können. Dazu gehört, ihnen zu helfen, ihre Stärken zu erkennen, und ihnen die Möglichkeit zu geben, diese einzusetzen und weiter zu entwickeln.“

Fredmund Malik, Managementforscher

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