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Presse

Wenn aus dem Chef eine Chefin wird

Wir freuen uns über einen Neuen Artikel von Katja in der SHE WORKS:

Wenn aus dem Chef eine Chefin wird: Verborgene Hürden für Führungskraft und Team

Ob Umstrukturierung, Unternehmenskauf oder schlicht Unfähigkeit der bisherigen Führungskraft – wenn Vorgesetzte ausgetauscht werden oder neu hinzukommen, ist die Zusammenarbeit mit dem Team nur auf dem Papier reine Formsache. Tatsächlich birgt die Neubesetzung jede Menge Stolperfallen. Erst recht, wenn der zuvor männlich geprägte Führungsstil nun weiblich ist.

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Presse

Verborgenes Konfliktpotenzial beim Führungswechsel lösen

Artikel von Katja Gose-Krüger in der Unternehmer.de: Wie wichtig das Zusammenspiel innerhalb eines Teams ist, um gute Ergebnisse zu erzielen, weiß jede Führungskraft. Doch genauso essentiell ist es, dass Führungskraft und Team gut miteinander zurechtkommen. Gibt es einen Führungswechsel an der Spitze, kann die bis dahin erfolgreiche Zusammenarbeit empfindlich gestört werden – nämlich dann, wenn der Führungsstil des oder der neuen ChefIn auf Bedürfnisse von MitarbeiterInnen trifft, die eine andere Ansprache benötigen. Dies rechtzeitig zu erkennen, hilft Konflikte zu vermeiden.

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Führung

„Nicht geschimpft ist Lob genug.“

„Nicht geschimpft ist Lob genug!“ Über diesen Satz wird sich oft lustig gemacht oder die Hände über den Kopf zusammengeschlagen, weil Lob und Anerkennung doch essentiell seien und es für den Empfänger eine Bestätigung seines Tuns sei.

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Der Mensch kann nicht zu neuen Ufern aufbrechen, wenn er nicht den Mut aufbringt, die alten zu verlassen.

André Gide

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