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Wir suchen aktiv und zielgerichtet nach den passenden Kandidaten für Ihre zu besetzenden Positionen. Wir sind Ihre Schnittstelle zum Bewerber. Sie haben die Wahl, ob Sie sich ausschließlich für Active Sourcing entscheiden oder Sie sich für weitere Zusatzleistungen entscheiden möchten.
Unser Team aus Spezialisten begleitet Sie partnerschaftlich mit ihrer langjährigen Erfahrung und bietet bei Interesse die Übernahme des kompletten Recruiting Prozesses an, von der Beratung, über die Suche bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
Kompetenzmagnet berät Sie unkompliziert und partnerschaftlich, immer mit Ihrem Ziel im Fokus. Klar und transparent sprechen wir Ihnen unsere Empfehlungen aus.
Aktiv Menschen über die Direktansprache zu suchen und dann noch so anzusprechen, dass ihr Interesse geweckt ist, kostet nicht nur Zeit, sondern benötigt auch die entsprechende Expertise.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, mögliche, passende Kandidaten zu suchen / zu identifizieren, um sie im Anschluss sehr individuell direkt anzusprechen und auf Ihre Vakanz aufmerksam zu machen. Unsere Feedbackquote ist höher als üblich.
In einem ersten Gespräch gleichen wir bereits die Bedürfnisse der interessierten Kandidaten mit Ihren Anforderungen ab und beantworten die ersten Fragen. Sie erhalten alle Lebensläufe von interessierten Bewerbern und entscheiden das weitere Vorgehen..
✅ Nutzung langjähriger Active Sourcing Kompetenz
✅Flexible Lösungen, individuell auf Sie zugeschnitten
✅Zeit für die Kernkompetenzen im HR-Team und Senkung der administrativen Kosten und des Aufwands
✅Ein ganzheitlicher Bewerbungsprozess
✅Erhalt von Bewerbungen, die sich sonst nie aktiv bei Ihnen beworben hätten
✅Optimierung der Personalentscheidungen durch mögliche Zusatzleistungen, wie Best Fit Check (Cultural Fit, Team Fit und Leadership Fit)
✅Einsparung der Kosten für teure Stellenanzeigen
✅ Keine weiteren Kosten bei mehreren Einstellungen
✅ Kostengünstig und planbar, da teure Headhunter Kosten entfallen
Kurzfristig erhöhter Personalbedarf, fehlende Recruiting Kompetenz oder fehlende Kapazitäten? Es gibt viele Gründe für Interim Recruiting.
Wir bieten Ihnen kurzfristig eine zeitlich befristete Lösung für Ihren kompletten Bewerbungsprozes. Sie können unsere Erfahrung und Kompetenz für einen vereinbarten Zeitraum in Ihrem Unternehmen einsetzen. Sowohl der Umfang als auch die Dauer ist individuell möglich. Nutzen Sie unsere Recruiting Expertise für Ihren Bedarf, indem Witz Ihr Recruiting Team ergänzen.
Die Umsetzung und der Inhalt der Unterstützung sind zeitnah und unkompliziert möglich. Auf Ihren Bedarf zugeschnitten empfehlen wir Ihnen die passende Person aus unserem Team.
Pro Interim Recruiter stehen wir Ihnen bis zu 32 Stunden pro Woche remote oder hybrid zur Seite.
Sie stehen kurz vor einer Personalentscheidung, bei der Sie keine Fehlentscheidung treffen wollen?
Sie möchten in Ihrem Bewerbungsprozess mehr über die jeweilige Persönlichkeit erfahren?
Dann kommen wir ins Spiel. Wir gleichen für Sie die kulturelle Passung, wie den Cultural und Team Fit ab, als auch die persönlichen Führungskompetenzen mit Ihren Anforderungen ab. Wir sichern Ihnen mit dem Best Fit Check (RMP®) einen entscheidenden Wettbewerbsvorsprung. Es eröffnet Ihnen, über die Ebene der Kompetenzen hinaus, eine zweite Betrachtungsebene: Klassische Interviews geben lediglich Einblick auf die momentan vorgestellte und präsentierte Verhaltensebene und nicht auf die dahinter liegende Ebene, der Persönlichkeit.
Sie möchten einen Blick von außen zu Ihrer Recruiting Strategie oder den einzelnen Recruiting Prozessen erhalten, weil Sie das Gefühl haben, dass Optimierungsbedarf besteht bzw. oder ob an dem ein oder anderen Prozess noch die ein oder andere Stellschraube gedreht werden könnte?
Wir bieten Ihnen unsere Expertise an, sowohl für eine Analyse der Ist-Situation als auch für ein Process ReDesign der bestehende Prozesse.
Für Ihre jeweilige Situation finden mit Ihnen von der Schlüssel- bis zur Führungsposition genau die Kandidaten, die mit Ihnen die Zukunft gestalten und sowohl kulturell als auch fachlich zu Ihnen passen!
Fach- und Führungspositionen aus Geschäftsbereichen, wie z. B. : CEO, CDO, CFO, CTO, Business Unit-Leiter, Change Manager, Head of HR, Projektleiter, Prozessmanager und Spezialisten.
„Aufgabe der Führungskraft ist es nicht, das Beste aus ihren
Mitarbeitern heraus zu holen. Ihre Aufgabe ist es, ihre Mitarbeiter
zu befähigen, das Beste aus sich selbst machen zu können. Dazu
gehört, ihnen zu helfen, ihre Stärken zu erkennen, und ihnen die
Möglichkeit zu geben, diese einzusetzen und weiter zu entwickeln.“
– Fredmund Malik, Managementforscher
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