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Was machen Sie, wenn Sie keine passenden Bewerbungen durch Ihre Stellenausschreibungen und auch nicht über Job-Portale erhalten?
Ihr Unternehmen hat offene Vakanzen, aber die Bewerber erfüllen nicht Ihre Anforderungen?
Dann lassen Sie uns Ihre Vakanzen vermarkten!
Wir machen gezielt auf Ihr Unternehmen und Ihre Unternehmenskultur bei potenziell passenden Kandidaten aufmerksam. Wir klären vorab ab, ob die Bewerber zu Ihnen passen und beantworten die wichtigsten Fragen eines jedes potenziellen Top-Bewerbers:
Warum sind Sie genau das richtige Unternehmen als zukünftiger neuer Arbeitgeber?
Wir suchen aktiv und zielgerichtet nach den passenden Kandidaten für Ihre zu besetzenden Positionen. Wir sind Ihre Schnittstelle zum Bewerber. Sie haben die Wahl, ob Sie sich ausschließlich für Active Sourcing entscheiden oder Sie sich für einen Inhouse Recruiter (Rent a Recruiter) entscheiden möchten.
Außerdem bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, dass wir in die Tiefe gehen und mit unserem Persönlichkeitstest den Blick unter die Oberfläche menschlicher Verhaltensmuster werfen und die vielfältigen inneren Motive und Bedürfnisse der Bewerbers deutlich werden, damit Sie vorab erfahren, ob diese nicht nur fachlich zu Ihnen passen.
Unser Team aus Recruiting Spezialisten begleiten Sie partnerschaftlich mit unserer langjährigen Erfahrung und bietet Ihnen die Übernahme des kompletten Bewerbungsprozesses an, von der Personalplanung über die Suche bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
Kompetenzmagnet berät Sie unkompliziert und partnerschaftlich, immer mit Ihrem Ziel im Fokus. Klar und transparent sprechen wir Ihnen unsere Empfehlungen aus.
Aktiv Menschen über die Direktansprache zu suchen und dann noch so anzusprechen, dass ihr Interesse geweckt ist, kostet nicht nur Zeit, sondern benötigt auch die entsprechende Expertise.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, mögliche, passende Kandidaten zu suchen / zu identifizieren, um sie im Anschluss sehr individuell direkt anzusprechen und auf Ihre Vakanz aufmerksam zu machen. Unsere Feedbackquote ist höher als üblich.
In einem ersten Gespräch mit potentiellen Kandidaten gleichen wir bereits die Bedürfnisse der interessierten Kandidaten mit Ihren Anforderungen ab und beantworten die ersten Fragen und Themen. Sie erhalten alle Lebensläufe von interessierten Bewerbern und entscheiden das weitere Vorgehen.
✅Nutzung unserer langjährigen Active Sourcing Expertise und unserem Netzwerk
✅Wir suchen zielorientiert und individuell pro Vakanz – zusätzlich zu den geforderten fachlichen Skills insbesondere auf die persönlichen Skills und dem Cultural Fit zugeschnitten
✅Ein Wechsel der zu suchenden Vakanz/en ist möglich
✅Sie haben Zeit für die Kernkompetenzen im Team
✅Erhalt von Bewerbungen, die sich sonst nie aktiv bei Ihnen beworben hätten
✅Einsparung der Kosten für teure Stellenanzeigen
✅Keine zusätzlichen Kosten bei mehreren Einstellungen
✅Kostengünstig und planbar, da teure Headhunter Kosten entfallen
✅Zusatzleistungen sind außerdem möglich
Flexibel und zeitnah bieten wir die maßgeschneiderte Lösung für Ihren gesamten Bewerbungsprozess. Unsere umfassende Erfahrung und Kompetenz stehen Ihnen kurzfristig, mittel- oder langfristig in Ihrem Unternehmen zur Verfügung. Unabhängig von Umfang und Dauer passen wir uns Ihren individuellen Anforderungen an. Optimieren Sie Ihr Recruiting mit unserer Expertise, indem wir Ihr Team gezielt unterstützen oder ergänzen.
Die Implementierung und der Inhalt unserer Unterstützung erfolgen unkompliziert und in kürzester Zeit. Wir sind bis zu 36 Stunden pro Woche für Sie da – entweder remote oder hybrid, ganz nach Ihren Präferenzen.
✅Professionelles, kompetentes und zugeschnittenes Recruiting durch unsere Recruiting Spezialisten
✅Ganzheitliches Bewerbermanagement inkl. Active Sourcing und Personality Diagnostics
✅Beachtenswerte Zeitersparnis inklusive eines zielorientierten Bewerbungsprozesses
✅Zeit für die vorhandenen Kompetenzen im restlichen HR-Team
✅Senkung administrativer Kosten
✅Optimierung der bisherigen Recruitingwege und Prozesse
✅Kostengünstig und planbar
✅Zusatzleistungen möglich (wie die Organisation des Onboardings mit Welcome Day)
Sie stehen kurz vor einer Personalentscheidung, bei der Sie keine Fehlentscheidung treffen wollen?
Sie möchten in Ihrem Bewerbungsprozess mehr über die jeweilige Persönlichkeit erfahren?
Dann kommen wir ins Spiel. Wir gleichen für Sie die kulturelle Passung, wie den Cultural und Team Fit ab, als auch die persönlichen Führungskompetenzen mit Ihren Anforderungen ab. Wir sichern Ihnen mit dem Reiss Motivation Profile® einen entscheidenden Wettbewerbsvorsprung. Es eröffnet Ihnen, über die Ebene der Kompetenzen hinaus, eine zweite Betrachtungsebene: Klassische Interviews geben lediglich Einblick auf die momentan vorgestellte und präsentierte Verhaltensebene und nicht auf die dahinter liegende Ebene, der Persönlichkeit.
Wir eröffnen Ihnen die Persönlichkeit, wie den intrinsischen Führungsstil und ob das arbeitsplatzbezogene Verhalten tatsächlich auch zur Individualität und Persönlichkeit des Bewerbers passt, Win-Win für beide Seiten.
Für Ihre jeweilige Situation finden mit Ihnen von der Schlüssel- bis zur Führungsposition genau die Kandidaten, die mit Ihnen die Zukunft gestalten und sowohl kulturell als auch fachlich zu Ihnen passen!
Fach- und Führungspositionen aus Geschäftsbereichen, wie z. B. : CEO, CDO, CFO, CTO, Business Unit-Leiter, Change Manager, Head of HR, Projektleiter, Prozessmanager und Spezialisten.
„Stellen Sie richtig ein, denn die Strafe für die falsche Entscheidung ist gross.“
– Howard Schultz
Rufen Sie uns an:
Tel 0211 54 59 44 1-0
Schreiben Sie uns eine
E-Mail hallo@kompetenzmagnet.de
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