Absprache über die Aufgabenstellung, die Ziele und das gesuchte fachliche, persönliche und kulturelle Kandidaten-Profil. Sie erhalten von uns eine Profilberatung unter Berücksichtigung Ihrer Unternehmensstrategie, Organisationsstruktur und der Marktsituation. 

Wir identifizieren für Sie die potentiell geeigneten Kandidaten und prüfen deren Eignung für das Projekt (fachliche, persönliche und kulturelle Passung). Sie erhalten dann Kandidatenvorschläge, die sowohl von der fachlichen als auch menschlichen und kulturellen Kompetenz zu Ihrem Unternehmen bzw. der vakanten Rolle passen.

Bei der Vermittlung achten wir darauf, ob der Cultural Fit zwischen den möglichen Kandidaten und Ihnen passt, vorausgesetzt, Sie teilen uns vorab die gelebten Werte Ihres Unternehmens mit.

Bei der Vermittlung ist es elementar, dass eine Führungskraft mit ihrem internistischen Führungsstil zum Team passt, damit ihre Stärken optimal genutzt werden können und sie das Team optimal motivieren kann. Eine Fehlbesetzung sorgt für Demotivation und Performance Verluste. Voraussetzung ist, vorab zu erfahren, welcher Führungsstil für das bestehende Team ideal ist. 

Kompetenzmagnet fokussiert sich bei der Vermittlung von Schlüsselpositionen auf die digitalen Bereiche Customer Service, E-Commerce, Online-Marketing, IT-Security und Sales. Warum? Hier hat das Team die fachliche Expertise, die ebenfalls ein wichtiger Faktor für den Erfolg ist. 

Sie haben ein besonderes Anliegen? Kommen Sie gern mit Ihrer Anfrage auf uns zu, wir geben Ihnen Feedback, ob wir Ihnen auch in diesem Bereich beratend als Partner zur Seite stehen.

Jede Position fordert unterschiedliche persönliche Kompetenzen im individuellen Maße. Nicht jeder Führungsstil passt zu jedem Team und Unternehmen, geschweige denn zu dem Projektziel. 

Viele Faktoren spielen dabei eine wichtige Rolle. Wir beraten Sie gern, welche persönlichen Kompetenzen aus unserer Erfahrung wir empfehlen würden.

Von Beginn an haben Sie Klarheit über die Antreiber, Werte und inneren Ziele Ihrer potenziellen Interim Manager.

Sie entscheiden, wie Sie die Kandidaten kennen lernen möchten, ob in einem Telefon-, Videointerview oder persönlich. Wir organisieren diese gern für Sie.

Wir stehen Ihnen für Ihre individuelle Situation beratend zur Seite . Klar und transparent sprechen für unsere Empfehlung aus und Sie erhalten unser Feedback, welche Chancen bestehen. 

Alternative Lösungsvorschläge gehören für uns ebenfalls dazu. Unkompliziert, kritikfähig und pragmatisch sind wir Ihr Partner an Ihrer Seite, um die bestmögliche Lösung für Sie zu ermöglichen.

Das Honorar ist abhängig von der Position und der Anzahl der Vakanzen ab. Es folgt eine Rechnung über eine vereinbarte Projektgebühr des geschätzten Brutto-Jahres-Gehaltes bei Beauftragung und eine weitere Rechnung  bei Abschluss des Arbeitsvertrages (die vereinbarte Provision vom  tatsächlichen Brutto-Jahres-Gehalt inkl. aller Zusatzleistungen und abzüglich der bereits gezahlten Projektgebühr). 

Wir legen Wert auf..

..eine partnerschaftliche  Zusammenarbeit.

..klare und transparente Empfehlungen  mit einem  unkompliziert gestalteten Prozess.

.. zielorientiertes und pragmatisches Vorgehen.

.. flexible und querdenkende Wege, um zum bestmöglichen Ziel zu kommen und dabei immer authentisch zu bleiben.