CEO Sparring
Wenn Entscheidungen in deinem Unternehmen zu lange dauern, ist das kein Zeitproblem.
Es ist ein Führungsproblem.
Gespräch anfragen
Das Problem
Es gibt Entscheidungen, die du nicht delegieren kannst.
Nicht, weil niemand da wäre.
Sondern weil die Tragweite bei dir liegt.
Neue Führung. Spannungen im Top-Team. Richtungswechsel. Strukturelle Klarheit. Personalfragen mit Wirkung auf das gesamte Unternehmen.
Genau dort wird es teuer,
  • wenn zu lange geredet wird.
  • wenn zu früh entschieden wird.
  • oder wenn nicht klar ist, was eigentlich entschieden werden muss.
Und genau dort entstehen Entscheidungen, die später wieder auf den Tisch kommen.
Genau an diesem Punkt setzt CEO Sparring an.
Was CEO Sparring ist
Kein Coaching. Kein Reflexionsraum. Keine Begleitung „für irgendwann".
Sondern für Entscheidungen, die jetzt sauber getroffen werden müssen - und danach tragen.
Kein Programm
Kein Methodenpaket.
Kein gemeinsames Drehen im Kreis.
Ein vertraulicher Entscheidungsraum auf Top-Level.
Ein Ort, an dem Dinge klar werden, bevor sie intern Zeit, Geld und Vertrauen kosten.

Was du hier bekommst
Im CEO Sparring arbeiten wir an Fragen wie:
Was muss hier jetzt wirklich entschieden werden?
Welche Entscheidung wird gerade vermieden?
Wo ist Verantwortung nicht sauber geklärt?
Was kommt immer wieder zurück, weil es nie klar entschieden wurde?
Welche personelle oder strukturelle Weiche muss jetzt gestellt werden?
Nicht als Diskussion.
Sondern bis Klarheit entsteht.
Was sich dadurch verändert
Entscheidungen tragen.
Entscheidungen werden schneller und klarer.
Themen kommen nicht ständig zurück.
Verantwortung bleibt nicht im Raum hängen.
Spannungen werden früher sichtbar und geklärt
Dein Führungsteam wird klarer in Haltung und Richtung
Du verlierst weniger Zeit an Themen, die immer wieder zurückkommen.
Und triffst Entscheidungen, die nicht nachjustiert werden müssen.
Warum das so wichtig ist
Die meisten unternehmerischen Entscheidungen scheitern nicht an fehlender Intelligenz.
Sondern daran, dass die entscheidenden Dinge nicht klar genug ausgesprochen werden.
Weil Rücksicht genommen wird.
Weil Interessen mitlaufen.
Weil Verantwortung diffus wird.
Weil man hofft, dass es sich im Prozess klärt.
Tut es nicht.
Wenn Entscheidungen bei euch länger dauern als sie sollten oder immer wieder zurückkommen, liegt das Problem selten im Kalender.
Sondern in der Entscheidung selbst.
Was CEO Sparring nicht ist
Nicht:
  • Coaching.
  • Moderation.
  • Eine zweite Meinung.
Sondern:
Klarheit unter Verantwortung.
Wie CEO Sparring aufgesetzt ist
CEO Sparring ist kein Einzeltermin.
Weil die eigentliche Wirkung nicht im Gespräch entsteht. - sondern zwischen den Entscheidungen.
In genau den Momenten, in denen:
  • Dinge vorbereitet werden
  • Entscheidungen kippen.
  • Verantwortung unklar wird.
Deshalb arbeiten wir im Retainer.
Nicht als Paket.
Sondern als kontinuierlicher Entscheidungsraum.
Wie die Zusammenarbeit konkret aussieht
Du hast Zugriff, wenn es darauf ankommt. Und Struktur, wenn sie gebraucht wird.
Typischer Rahmen
2 fokussierte Sessions pro Monat
Direkte Rückmeldungen zwischen Entscheidungen
Zugriff in kritischen Situationen
Vertrauliche Begleitung auf CEO-Level
Nicht mehr Termine.
Sondern bessere Entscheidungen.
Investition
CEO Sparring startet bei
5.000€
pro Monat
Abhängig von:
  • Intensität der Themen
  • Zugriff zwischen den Sessions
  • Komplexität der Situation.
Typische Laufzetien:
3 Monate für klar abgegrenzte Phasen
6 Monate, wenn mehrere Themen parallel laufen

Warum das so aufgesetzt ist:
Diese Themen lassen sich nicht in einem Termin lösen.
Und auch nicht in einem Projekt.
Die eigentliche Wirkung entsteht:
  • zwischen Entscheidungen
  • in Momenten, in denen Dinge kippen
  • dort, wo intern oft nicht klar genug gesprochen wird.
Ein einmaliges Gespräch schafft Klarheit.
Kontinuierliches Sparring sorgt dafür, dass Entscheidungen tragen.
Für wen das richtig ist
Wenn bei euch:
  • Entscheidungen zu lange dauern
  • Themen immer wieder zurückkommen
  • Verantwortung unklar bleibt
  • personelle oder strukturelle Fragen sensibel werden
Und du keine Coach suchst, sondern klare Einordnung auf Top Level.
Wann es nicht passt:
Wenn du:
  • vor allem Bestätigung willst
  • ein klassisches Coaching suchst
  • Entscheidungen bewusst offen hältst
  • jemanden brauchst, der intern moderiert
Welches Angebot passt gerade?
Das richtige Format für deine Situation.
Executive Decision Sparring
Wenn ihr vor einer konkreten Schlüsselbesetzung steht
Growth Recruiting Edition
Wenn ihr Besetzungen systematisch sauber entscheiden wollt.
CEO Sparring
Wenn Entscheidungen im Unternehmen insgesamt nicht klar genug werden
Nächster Schritt
Wenn Entscheidungen bei euch nicht klar genug werden, sollten wir sprechen.
CEO Sparring für Entscheidungen, die nicht offen bleiben dürfen.
Kein Programm. Kein Methodenpaket.
Sondern Klarheit unter Verantwortung – auf Top-Level, wenn es darauf ankommt.
Warum ich
20 Jahre Führung.
Verantwortung für bis zu 2.100 Mitarbeitende.
Aufbau, Führung und Skalierung von Organisationen –
in Phasen, in denen Entscheidungen nicht warten konnten.
Ich kenne Entscheidungsdruck,
politische Spannungsfelder
und strukturelle Reibung nicht aus Beratersicht.
Sondern aus eigener Verantwortung.
Und genau deshalb spreche ich Dinge aus,
die intern oft niemand ausspricht.