CEO Sparring
Wenn Entscheidungen in deinem Unternehmen zu lange dauern, ist das kein Zeitproblem.
Es ist ein Führungsproblem.
Gespräch anfragen
Das Problem
Entscheidungen, die du nicht delegieren kannst.
Nicht, weil niemand da wäre.
Sondern weil die Tragweite bei dir liegt.
Neue Führung. Spannungen im Top-Team. Richtungswechsel. Strukturelle Klarheit. Personalfragen mit Wirkung auf das gesamte Unternehmen.
Genau dort wird es teuer,
  • wenn zu lange geredet wird.
  • wenn zu früh entschieden wird.
  • oder wenn nicht klar ist, was eigentlich entschieden werden muss.
Genau an diesem Punkt setzt CEO Sparring an.
Was CEO Sparring ist
Nicht als Coaching. Nicht als Reflexionsraum. Nicht als Begleitung „für irgendwann".
Sondern für Entscheidungen, die jetzt sauber getroffen werden müssen.
Kein Programm
Kein Methodenpaket. Kein gemeinsames Drehen im Kreis.
Vertraulicher Entscheidungsraum
Auf Top-Level. Ein Ort, an dem Dinge klar werden, bevor sie intern teuer werden.
Was du hier bekommst
Im CEO Sparring arbeiten wir an Fragen wie:
Was muss hier jetzt wirklich entschieden werden?
Welche Entscheidung wird gerade vermieden?
Wo ist Verantwortung nicht sauber geklärt?
Was kommt immer wieder zurück, weil es nie klar entschieden wurde?
Welche personelle oder strukturelle Weiche muss jetzt gestellt werden?
Was sich dadurch verändert
Klarheit, die trägt.
Schneller & klarer
Entscheidungen werden schneller und klarer.
Kein Zurückkommen
Themen kommen nicht ständig zurück.
Verantwortung bleibt
Verantwortung bleibt nicht im Raum hängen.
Früher sichtbar
Spannungen werden früher sichtbar.
Klares Führungsteam
Dein Führungsteam wird klarer.
Du gewinnst Ruhe
Du gewinnst Ruhe, weil Dinge tragen.
Warum das so wichtig ist
Die meisten unternehmerischen Entscheidungen scheitern nicht an fehlender Intelligenz.
Sondern daran, dass die entscheidenden Dinge nicht klar genug ausgesprochen werden.
Weil Rücksicht genommen wird.
Weil Interessen mitlaufen.
Weil Verantwortung diffus wird.
Weil man hofft, dass es sich im Prozess klärt.
Tut es nicht. Wenn Entscheidungen bei euch länger dauern als sie sollten oder immer wieder zurückkommen, liegt das Problem selten im Kalender. Sondern in der Entscheidung selbst.
Was CEO Sparring nicht ist
Nicht:
  • Kein Coaching.
  • Keine Moderation.
  • Keine persönliche Entwicklung.
  • Keine nette Außenperspektive.
Sondern:
Klarheit unter Verantwortung.
Wie CEO Sparring aufgesetzt ist
CEO Sparring ist kein Einzeltermin. Weil die eigentliche Wirkung nicht im Gespräch entsteht. Sondern zwischen den Entscheidungen.
In genau den Momenten, in denen Dinge vorbereitet, getroffen oder gehalten werden müssen. Deshalb arbeiten wir im Retainer. Nicht als Paket. Sondern als kontinuierlicher Entscheidungsraum.
Wie die Zusammenarbeit konkret aussieht
Du hast Zugriff, wenn es darauf ankommt. Und Struktur, wenn sie gebraucht wird.
Typischer Rahmen
Regelmäßige Sparring-Sessions
Direkte Rückmeldungen zwischen Entscheidungen
Zugriff in kritischen Situationen
Vertrauliche Begleitung auf CEO-Level
In der Praxis bedeutet das:
2 fokussierte Sessions
pro Monat
Plus Austausch
zwischen den Terminen, wenn Entscheidungen es erfordern
Investition
CEO Sparring startet bei
5.000€
pro Monat
Abhängig von Intensität der Themen, Zugriff zwischen den Sessions und Komplexität der Situation.
3
Monate
Für klar abgegrenzte Phasen.
6
Monate
Wenn mehrere Themen parallel laufen oder sich überlagern.

Warum das so aufgesetzt ist:
Weil diese Themen nicht in einem Termin gelöst werden. Und auch nicht in einem klar abgegrenzten Projekt.
Die eigentliche Wirkung entsteht zwischen Entscheidungen, in Momenten, in denen Dinge kippen, und dort, wo intern oft nicht klar genug gesprochen wird.
Ein einmaliges Gespräch schafft Klarheit.
Kontinuierliches Sparring sorgt dafür, dass Entscheidungen tragen.
Für wen das richtig ist
CEO Sparring ist richtig für dich, wenn:
  • Entscheidungen bei euch zu lange dauern
  • Themen immer wieder zurückkommen
  • Verantwortung unklar bleibt
  • personelle oder strukturelle Fragen sensibel werden
  • du keinen Coach suchst, sondern klare Einordnung auf Top-Level
Wann es nicht passt:
  • du vor allem Bestätigung willst
  • du ein klassisches Coaching suchst
  • Entscheidungen bewusst offen gehalten werden
  • du jemanden brauchst, der intern moderiert statt Klarheit herzustellen
Welches Angebot passt gerade?
Das richtige Format für deine Situation.
Executive Decision Sparring
Wenn ihr vor einer konkreten Schlüsselbesetzung steht und vor der Suche Klarheit braucht.
CEO Sparring
Wenn du als CEO laufend Entscheidungen mit Tragweite triffst, die nicht offen bleiben dürfen.
Growth Recruiting Edition
Wenn ihr wiederkehrende Führungsbesetzungen systematisch sauber entscheiden wollt.
Nächster Schritt
Wenn Entscheidungen bei euch nicht klar genug werden, sollten wir sprechen.
CEO Sparring für Entscheidungen, die nicht offen bleiben dürfen. Kein Programm. Kein Methodenpaket. Sondern Klarheit unter Verantwortung – auf Top-Level, wenn es darauf ankommt.
Warum ich
20 Jahre Führung.
Verantwortung für bis zu 2.100 Mitarbeitende.
Aufbau, Führung und Skalierung von Organisationen –
in Phasen, in denen Entscheidungen nicht warten konnten.
Ich kenne Entscheidungsdruck,
politische Spannungsfelder
und strukturelle Reibung nicht aus Beratersicht.
Sondern aus eigener Verantwortung.
Und genau deshalb spreche ich Dinge aus,
die intern oft niemand ausspricht.