Bekannt aus:
Ein Auszug unserer Kunden:
Kompetenzmagnet - wir bringen Unternehmen ins Machen
Wir stehen für praxiserprobte Organisationsentwicklung, wirksame Führung und eine HR, die strategisch denkt – und einfach funktioniert.
Mit über 20 Jahren Erfahrung und echter Macher-Mentalität begleiten wir Unternehmen genau dort, wo echter Wandel beginnt: bei Struktur, Mensch und Haltung.
Mit über 20 Jahren Erfahrung und echter Macher-Mentalität begleiten wir Unternehmen genau dort, wo echter Wandel beginnt: bei Struktur, Mensch und Haltung.
Hinter Kompetenzmagnet steht Katja zur Linden – Expertin für Organisationsentwicklung, Leadership & HR, die Klartext spricht und Unternehmen durch Veränderung führt.
Unsere Erfahrung – dein Vorsprung
20+ Jahre Erfahrung
In Management, HR, Leadership & Skalierung
2.100+ Mitarbeitende skaliert
Erfolgreiche Wachstumsbegleitung
bis zu 400 % Wachstum realisiert
Nachhaltige Unternehmensentwicklung
Unser Ansatz: Mehr als Beratung
Um maßgeschneiderte Lösungen für dein Unternehmen zu entwickeln, arbeite ich mit ausgewählten Branchenexpert:innen aus HR, Organisation, Technologie und Leadership.
So profitierst du nicht nur von meiner Erfahrung, sondern auch von fundiertem Fachwissen und Best Practices, die wirklich wirken.
So profitierst du nicht nur von meiner Erfahrung, sondern auch von fundiertem Fachwissen und Best Practices, die wirklich wirken.
Strategische Beratung mit Tiefgang
Umsetzungsbegleitung, die trägt
Sparring, das Klarheit schafft
Interim-Lösungen, wenn du schnelle Struktur brauchst
Branchen, die wir nicht nur kennen, sondern mitgestalten:
Transport, Logistik & Lieferkette
Strukturklarheit, Führung im Schichtbetrieb, Performance & operative Exzellenz
Lagerhaltung & Fulfillment
Mitarbeiterbindung, Prozessskalierung & Führungsstabilität in Hochfrequenzsystemen
FMCG & Konsumgüterindustrie
Supply Chain-orientierte Organisation, Standortentwicklung & Leadership im Tempo
Technologie, IT & Software
Heterogene Teams, hybride Leadership & Kulturarbeit in Wachstumsumfeldern
Digitale Plattformen & Internetwirtschaft
Remote Leadership, Motiventwicklung & Klarheit trotz Dynamik
Personaldienstleistung & Shared Services
Kundenerfolg, interne Führungskräfte-Entwicklung, HR-Systeme & Recruiting-Performance im Gleichgewicht
Wir begleiten dich in jeder Phase deiner unternehmerischen Entwicklung – ob du aufbaust, umbaust oder neu beginnst1.
Bereit, ins Machen zu kommen? Lass uns gemeinsam Strukturen schaffen, die wirken – und Führung entwickeln, die bleibt.
👤 Über unsere Gründerin
Katja zur Linden
RMP® Master | Leadership- und Organisationsentwicklerin | HR-Strategin
Mit über 20 Jahren Erfahrung in Management, HR-Transformation und Organisationsentwicklung weiß ich genau, was Unternehmen antreibt – und was sie ausbremst. Ich habe Verantwortung für über 2.100 Mitarbeitende getragen, Shared Services aufgebaut, komplexe Strukturen entwickelt und Führungssysteme neu verankert – sowohl in Wachstums- als auch in Umbruchphasen.
Was mich auszeichnet: Ich verbinde systemisches Denken mit pragmatischer Umsetzung. Mein Fokus liegt auf klaren Strukturen, digitaler Skalierbarkeit und motivorientierter Führung – zum Beispiel mit dem Reiss Motivation Profile®.
Besonders in dynamischen Branchen wie FMCG, Logistik, E-Commerce, IT, Customer Service und Personaldienstleistung kenne ich die Erfolgsfaktoren: Tempo, Klarheit und Haltung. Ich arbeite praxisnah, ehrlich und umsetzungsstark – unterstützt von einem Netzwerk exzellenter, selbstständiger Fachleute.
P.S.: Der ein oder andere kennt mich noch unter Katja Gose-Krüger. Viele meiner Publikationen findest du unter diesem Namen.
Alle Menschen können Großartiges leisten, wenn sie nach ihren Stärken gefördert und gefordert werden.
Mich motiviert es, Organisationen und Teams so zu entwickeln, dass sie perfekt aufgestellt sind, um Erfolge zu feiern.
Meine starke Zielorientierung mit einem Schuss Pippi Langstrumpf und immer Lösungen im Gepäck mit 100 % Optimismus machen mich aus. Ich erfasse und analysiere Zusammenhänge extrem schnell – und kann trotzdem klar und entschlossen entscheiden. Für mich schließen sich Schnelligkeit und analytische Tiefe nicht aus, sondern gehen Hand in Hand.
Geht nicht gibt es selten bei mir – trotzdem bleibe ich realistisch und betrachte Organisationen immer ganzheitlich.
Ich spreche offen über das, was viele verschweigen – damit Veränderung nicht nur möglich, sondern wirksam wird. Mein Ziel mit Kompetenzmagnet: Strukturen schaffen, die wirklich wirken – und Führung stärken, die bleibt.