Ganzheitlich-strategische Recruitinglösungen für Ihre Spitzenpositionen – Interim Manager, Spezialisten und Führungskräfte
Arbeitsteams sind dann maximal erfolgreich, wenn sich sowohl ihre fachliche Expertise ergänzt, als auch die zwischenmenschlichen und motivatorischen Komponenten harmonisieren, beziehungsweise zusammen passen. Deshalb hat Kompetenzmagnet ein ganzheitlich strategisches Recruiting-Konzept entwickelt, wo sowohl die fachliche Eignung als auch die persönlichen Kompetenzen und die kulturelle Passung miteinander abgeglichen werden, damit eine Win-Win-Situation auf beiden Seiten entsteht.
Unsere Schwerpunkte liegt in der Vermittlung von Schlüsselpositionen in den Bereichen Customer Service, E-Commerce/Sales und Online-Marketing
Menschen sind Individuen. Individualität aber kann Menschen trennen: Wann immer zwei Menschen einem Wert sehr unterschiedliche Prioritäten zuordnen, können sie kaum verstehen, warum andere anders denken, fühlen und handeln. So entstehen oft Missverständnisse und Konflikte.
Was wäre, wenn Sie von Beginn an Klarheit über die Antreiber, Werte und inneren Ziele Ihrer potenziellen Interim Manager – also über seine intrinsische Motivation – hätten?
Schieben Sie den Regler auf die Seite, wo Sie die jeweilige Aussage eher motiviert. Falls es eher die Mitte ist, weil beide Aussagen gleichermaßen auf Sie zutreffen, lassen Sie den Regler in der Mitte. Unter dem Regler können Sie nachlesen, wonach Sie eher streben.
Viel Freude dabei!
Grundlegende Bedürfnisse haben zwei Eigenschaften: Was uns antreibt und gewünscht wird ist das Allgemeingültige in der menschlichen Motivation.
Andererseits unterscheiden wir uns darin, wie viel wir uns davon wünschen, das ist das Spezifische in der menschlichen Motivation:
Wir alle wollen im Prinzip die gleichen Dinge, wie beispielsweise Anerkennung, Wissen, Gerechtigkeit, Kompetenz, Respekt – aber eben nicht im gleichen Ausmaß.
Kompetenzmagnet betrachtet deshalb nicht nur die einzelnen Verhaltens- und Persönlichkeitsaspekte, sondern berücksichtigt auch, wie ausgeprägt diese sind. So zeigen wir, was Menschen individuell als motivierend empfinden, damit sie in der neuen Position nachhaltig erfolgreich sind.
Das treibt uns an: Das Kompetenzmagnet-Team und seine Motive:
„Verbessert man seine Schwächen, wird man maximal mittelmäßig.
Stärkt man seine Stärken, wird man maximal einzigartig.“
– Dr. Eckart von Hirschhausen
Für Ihre jeweilige Situation bieten wir Ihnen von der Schlüssel- bis zur Führungsposition genau die Kandidaten, die mit Ihnen die Zukunft gestalten und sowohl kulturell als auch fachlich zu Ihnen passen!
Fach- und Führungspositionen aus Geschäftsbereichen, wie z. B. : CEO, CDO, CFO, CTO, Business Unit-Leiter, Change Manager, Head of HR, Projektleiter, Innovationsmanager, Prozessmanager und Spezialisten für digitale Geschäftsmodelle.
Der Erfolgsfaktor der individuellen Kommunikation ist noch viel zu wenig bekannt, oder wird noch viel zu wenig angewendet. Dabei ist dies der Schlüssel für motivierende und erfolgreich Führung.
“Nicht geschimpft ist Lob genug!” Über diesen Satz wird sich oft lustig gemacht oder die Hände über den Kopf zusammengeschlagen, weil Lob und Anerkennung doch essentiell seien und es für den Empfänger eine Bestätigung seines Tuns sei.
Aufgrund neuer Projektaufträge, welche nicht mehr durch die bestehenden Standorte abgewickelt werden konnten, wurde ein Interim Manager zum Aufbau eines neuen Standortes eingesetzt. Dem Interim Manager wurde die gesamtheitliche Verantwortung für das Projekt übertragen.
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