Unternehmen haben eine Vision und Strategie mit herunter gebrochenen Zielen. Die Entwicklung der Mitarbeitenden spielt eine immer größere Rolle, es wir in Persönlichkeitstests investiert, um das Verhalten zu verstehen. Trotz alledem kommt die Strategie nicht überall im Unternehmen an und es scheitert an der Umsetzung. Die Performance und Mitarbeiterbindung ist ebenfalls innerhalb des Unternehmens sehr unterschiedlich, trotz „gleicher“ Bedingungen.

Zur Realisierung von Visionen, Strategien und Zielen gehen wir in die Tiefe. Damit zukünftig Personalentscheidungen keine Fehlentscheidungen werden und Teams ganzheitlich aufgestellt sind, legen wir die individuellen Antreiber, die Triebfedern des Managements und Teammitglieder frei. Wir entschlüsseln die elementare Grundlage für den Erfolg durch die Menschen im Unternehmen – den Kern einer jeden Persönlichkeit: Die Lebensmotive. Sie bestimmen, wonach wir streben, WARUM uns wichtig ist, was uns wichtig ist und das in sehr unterschiedlicher Ausprägung. Erst daraus entstehen unsere Werte, wie wir Dinge wahrnehmen und bewerten, WOFÜR wir etwas mit Begeisterung tun. 

Wir ermitteln die vorhandenen Potentiale und WELCHE in den Teams für einen erfolgreichen Wandel und Erfolg fehlen bzw. woran es scheitert. Gemeinsam positionieren und ergänzen wir (Führungs) TEAMS passgenau.