Du musst nicht jede Herausforderung allein lösen.
Als HR Interim Manager steigst du häufig genau dann ein, wenn Organisationen Orientierung brauchen.
Du musst dir in kurzer Zeit ein Bild machen.
- In kurzer Zeit ein Bild machen – und das in einer Organisation, die du gerade erst kennenlernst.
- Vertrauen aufbauen – bei Menschen, die dich noch nicht kennen.
- Prioritäten setzen – ohne vollständige Informationslage.
- Entscheidungen vorbereiten – obwohl du noch mitten im Orientierungsprozess bist.
Nach außen wirkst du souverän.
Nach innen trägst du Fragen, die kaum jemand sieht.
Nicht jede davon solltest du allein beantworten.
Deshalb gibt es bei Kompetenzmagnet unterschiedliche Formate für unterschiedliche Situationen.
Nicht jede Situation braucht dasselbe.
Unkomplizierter Austausch
Du möchtest dich mit anderen erfahrenen HR Interim Managern austauschen.
Konkretes Sparring
Du brauchst Unterstützung zu einer Herausforderung aus deinem aktuellen Mandat.
Gezielte Weiterentwicklung
Du möchtest deine Art, Organisationen zu verstehen und Veränderungen zu begleiten, weiterentwickeln.
Du entscheidest, welches Format gerade zu deiner Situation passt.
HR Interim Management Community
Der vertrauliche Austausch.
Nicht jede Frage braucht einen Termin.
Manchmal hilft schon die Perspektive eines Menschen, der ähnliche Situationen selbst erlebt hat.
Die Community verbindet erfahrene HR Interim Manager, die sich vertrauensvoll austauschen, voneinander lernen und aktuelle HR- und Organisationsthemen diskutieren.
Wenn du einen unkomplizierten Austausch auf Augenhöhe suchst, ist die Community der richtige Einstieg.
The HR Interim Peer Group
Der feste Sparringkreis.
Manche Herausforderungen begleiten dich über Wochen.
Andere verlangen eine Entscheidung innerhalb weniger Tage.
In der Peer Group bringst du deine aktuellen Fragestellungen aus dem Mandat ein und reflektierst sie gemeinsam mit einer kleinen Gruppe erfahrener HR Interim Manager.
Ich moderiere den Austausch, bringe meine Erfahrungen ein und sorge dafür, dass aus unterschiedlichen Perspektiven neue Klarheit entsteht.
Wenn du regelmäßig Sparring zu deinen aktuellen Mandaten suchst, ist die Peer Group das passende Format.
The HR Interim Council
Der exklusive Entwicklungsraum.
Nicht jede Herausforderung verändert nur das Mandat.
Manche verändern deine Art, Organisationen zu verstehen.
Im Council arbeitest du über sechs Monate intensiv an deiner eigenen Denkweise.
Mit den 5 Organisationslücken, deinem persönlichen RMP®-Profil und dem Austausch mit einer kleinen Gruppe erfahrener HR Interim Manager.
Nicht, um möglichst viele Antworten zu bekommen.
Sondern um bessere Fragen zu stellen und Organisationen mit größerer Klarheit zu verstehen.
Wenn du deine Wirkung als HR Interim Manager gezielt weiterentwickeln möchtest, ist der Council der richtige Rahmen.
Welches Format passt zu dir?
HR Interim Management Community
Du möchtest dich unkompliziert mit erfahrenen HR Interim Managern austauschen.
The HR Interim Peer Group
Du möchtest aktuelle Herausforderungen aus deinem Mandat gemeinsam reflektieren.
The HR Interim Council
Du möchtest deine Denkweise und Wirkung als HR Interim Manager gezielt weiterentwickeln.
HR Interim Management