Es sind ja vor allem die Bewerber, die im Vorstellungsgespräch ausgefragt werden. Allerdings sollten auch die Kandidaten für den Job sich nach ein paar Dingen erkundigen, um zu erfahren, ob der Arbeitgeber wirklich der richtige für sie ist.
Auf der Suche nach neuen Herausforderungen und damit beschäftigt, sich auf das nächste Vorstellungsgespräch vorzubereiten? Sicher beschäftigen Sie sich dabei intensiv mit dem Portfolio des neuen Unternehmens und Ihrem eigenen Lebenslauf, mit dem Ziel, auf jede Frage souverän antworten zu können. Schließlich versucht ein Unternehmen in der Regel, den Bewerber oder die Bewerberin kritisch zu prüfen und einen Eindruck vom potenziellen Mitarbeitenden zu bekommen.
Doch wie sieht es umgekehrt aus? Wie gut passen das Unternehmen und die für Sie zuständige Führungskraft zu Ihnen? Sie sollten Ihr Vorstellungsgespräch gekonnt dafür nutzen, um selbst Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber auf Kompatibilität zu prüfen. Vermeiden Sie böse Überraschungen nach Vertragsunterzeichnung, indem Sie bereits im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen stellen.
Fragen Sie: Wie empfinden Sie als Führungskraft Fehler und was ist Ihnen bei Fehlern wichtig?
Obacht bei der Antwort: „Ich erwarte, dass Sie keine Fehler machen. Falls Sie dennoch einen Fehler machen, müssen Sie selbstverständlich dafür gerade stehen. Ich wünsche Ausbesserung, keine Ausflüchte.“ Sie könnte ein Hinweis darauf sein, dass Ihr künftiger Chef auf Fehler vor allem mit der Suche nach dem Schuldigen reagiert und sie für ihn nur die Schwäche eines Mitarbeitenden belegen. Diese Haltung bietet wenig Raum zur Weiterentwicklung. Vielmehr sorgt solche Führungskraft für ein Klima der Angst und leistet Vertuschungen und gegenseitigen Schuldzuweisungen im Team Vorschub. Scheuen Sie sich nicht, genauer nachzufragen und messen Sie Ihren potenziellen Chef daran, wie konstruktiv und offen er mit Fehlern umgeht – auch mit eigenen!