Die #Unternehmenskultur ist ein wichtiger Aspekt dafür, dass Mitarbeitende sich mit dem Arbeitgeber identifizieren und sie hat direkten und indirekten Einfluss auf den (wirtschaftlichen) Erfolg eines Unternehmens, was diverse Studien belegen.
Jedoch unterschätzen viele Arbeitgeber und Führungskräfte den Faktor „Kultur“.
Wenn Mitarbeitenden Vertrauen entgegen gebracht wird und Wertschätzung erfahren, steigt die Leistungsfähigkeit.
Für Arbeitgeber und Führungskräfte ist es elementar, sich regelmäßig zu hinterfragen:
Haben wir eine ausgeprägte Feedback-Kultur?
Wie sind die Arbeitsbedingungen? Vertrauen wir unseren Mitarbeitenden im Home-Office?
Haben wir funktionierende Teams?
Wertschätzen wir die Arbeit in ausreichendem Maße?
Können sich die Mitarbeitenden entsprechend ihrer Fähigkeiten einbringen? Kennen wir als Führungskraft die individuellen Fähigkeiten der Teammitglieder?
Wichtige Faktoren, die ausschlaggebend sind, ob die Mitarbeitenden motiviert sind, Höchstleistung bringen oder im Zweifel nur Dienst nach Vorschrift ableisten:
Entscheidend für die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Unternehmens.