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Die #Unternehmenskultur ist ein wichtiger Aspekt dafür, dass Mitarbeitende sich mit dem Arbeitgeber identifizieren und sie hat direkten und indirekten Einfluss auf den (wirtschaftlichen) Erfolg
Immer wieder erleben wir innerhalb eines Bewerbungsprozesses, dass Kandidaten, welche die fachlichen Anforderungen der Stelle erfüllen, eingestellt werden sollen, obwohl sie nicht zum Unternehmen und/oder
„Nicht geschimpft ist Lob genug!“ Über diesen Satz wird sich oft lustig gemacht oder die Hände über den Kopf zusammengeschlagen, weil Lob und Anerkennung doch essentiell seien und es für den Empfänger eine Bestätigung seines Tuns sei.
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