Herausforderung

Eine Kommunikationsagentur stand vor der Herausforderung, qualifizierte Event- und Projektmanager zu finden, um ihr Team zu verstärken. Der Markt für erfahrene Fachleute in diesem Bereich war wettbewerbsintensiv, und die Anforderungen der Agentur an Kreativität und Organisationstalent machten die Suche zusätzlich anspruchsvoll.

Ziel

Das Hauptziel bestand darin, in einem Zeitraum von 3 Monaten erfahrene Event- und Projektmanager für Schlüsselpositionen zu gewinnen. Dabei sollte nicht nur das fachliche Know-how im Bereich Kommunikation und Veranstaltungsmanagement vorhanden sein, sondern auch eine hohe Affinität zur Kreativbranche und zur Unternehmenskultur.

Vorgehen

1. Analyse und Zielgruppendefinition: Eine detaillierte Analyse half uns, klare Profile für Event- und Projektmanager zu erstellen, um die passenden Kandidaten zu identifizieren.
2. Direktansprache: Durch gezielte Direktansprache traten wir mit potenziellen Kandidaten persönlich in Kontakt. Dabei betonten wir die spannenden Projekte der Agentur und die Möglichkeit, kreativen Freiraum zu nutzen.
3. Netzwerkaufbau: Wir nutzten unser Netzwerk, um weitere potenzielle Kandidaten anzusprechen.
4. Vorabinterviews: Mit jedem interessierten Kandidaten haben wir mindestens ein Interview durchgeführt, um die Wünsche und Motive der einzelnen Kandidaten mit dem Unternehmen und den Anforderungen der Stelle abzugleichen. Denn nicht jeder Kandidat, der fachlich zu einer Vakanz passt, ist wiederum passend in dem jeweiligen Unternehmen und nicht jedes Unternehmen passt zu jeden Bewerber.

Ergebnisse

Innerhalb von 3 Monaten konnten wir erfolgreich erfahrene Event- und Projektmanager für die Kommunikationsagentur vorstellen. Die Direktansprache erwies sich als entscheidender Erfolgsfaktor, da sie persönliche Verbindungen schuf und das Interesse der Kandidaten an der Agentur weckte.

Schlussfolgerung

Die erfolgreiche Rekrutierung von Event- und Projektmanagern für die Kommunikationsagentur verdeutlicht die Wirksamkeit einer auf Direktansprache basierenden Strategie. Durch die persönliche Kommunikation und den Vorab Interviews konnten nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch kulturelle Passung und Begeisterung für entsprechende Projekte sichergestellt werden.