Herausforderung

Ein Cybersecurity Unternehmen sah sich in einem anspruchsvollen Markt der Herausforderung gegenüber, in nur 8 Monaten ein komplettes Sales Team aufzubauen und die passenden Mitarbeitenden zu finden. Die Suche nach Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten gestaltete sich als äußerst herausfordernd.

Ziel

Das Hauptziel bestand darin, in einem Zeitraum von 8 Monaten ein Sales Team aufzubauen und 16 neue Mitarbeitende für die entscheidenden Positionen zu gewinnen. Dabei war nicht nur das Fachwissen entscheidend, sondern dass diese auch die Unternehmenskultur und -werte teilten.

Vorgehen

1. Analyse und Zielgruppendefinition: Die erste Phase umfasste eine gründliche Analyse der Zielgruppe, um klare Profile für jede offene Position zu entwickeln.
2. Direktansprache: Das Schlüsselelement unserer Strategie war die gezielte Direktansprache von potenziellen Kandidaten. Durch die Nutzung unseres weitreichenden Netzwerks und die Anwendung gezielter Suchtechnologien konnten wir hochqualifizierte Fachkräfte identifizieren und persönlich ansprechen.
3. Anzeigenschaltung: Parallel dazu setzten wir auf zielgerichtete Anzeigen auf verschiedenen Jobplattformen, um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen und die Reichweite der Rekrutierungsbemühungen zu erweitern.
4. LinkedIn-Strategie: Um die Präsenz des Unternehmens auf LinkedIn zu stärken, erstellten wir ansprechende Beiträge und Videos. Diese hoben nicht nur die technischen Aspekte der Arbeit hervor, sondern gaben auch Einblicke in die Unternehmenskultur.
5. Bewerbungsprozessoptimierung: Um einen effizienten Ablauf sicherzustellen, optimierten wir den Bewerbungsprozess und schafften klare Kommunikationswege zwischen den Bewerbern und dem Unternehmen. Außerdem wurde bei Kandidaten in der engen Auswahl die Motivationsdiagnostik genutzt, um mit den Kandidaten die Unternehmens- und Teamkultur abzugleichen und tiefer die innere Motivation zu hinterfragen.

Ergebnisse

Nach intensiven 8 Monaten können wir stolz darauf verweisen, dass es gelungen ist, 14 hochqualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. Die Kombination aus Direktansprache, gezielter Anzeigenschaltung und einer aktiven Präsenz auf LinkedIn erwies sich als äußerst erfolgreich.

Schlussfolgerung

Die erfolgreiche Rekrutierung unterstreicht die Effektivität einer gut durchdachten und diversifizierten Rekrutierungsstrategie. Durch die gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten, die Stärkung der Online-Präsenz und die Optimierung des Bewerbungsprozesses konnten wir nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität der neuen Mitarbeiter sicherstellen.

Diese Case Study unterstreicht das Engagement von Kompetenzmagnet, Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente in ihren Branchen anzuziehen und langfristige Erfolge zu erzielen.