Herausforderung

Die Herausforderung für einen Customer Service Anbieter bestand darin, erfahrene Regionale Sales Manager für das Vertriebsteam zu gewinnen. Die Suche war anspruchsvoll, da nicht nur umfassende Kenntnisse im B2B-Vertrieb, sondern auch ein tiefes Verständnis für Kundenservice gefragt waren.

Ziel

Das Hauptziel: Innerhalb von 4 Monaten erfahrene Regionale Sales Manager für Schlüsselpositionen gewinnen, die nicht nur im B2B-Vertrieb versiert sind, sondern auch ein tiefes Verständnis für den Kundenservice mitbringen.

Vorgehen

1. Marktanalyse und klare Zielgruppendefinition: Umfassende Marktanalyse für klare Profile der Regionalen Sales Manager und Identifikation der passenden Kandidaten.
2. Effektive Direktansprache und gezielte Netzwerkarbeit: Persönliche Ansprache und Netzwerkaufbau, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen. Betonung der Chance, im wachsenden Unternehmen einen entscheidenden Beitrag zu leisten.
3. Social Recruiting: Gezielte Nutzung von Social-Media-Plattformen, um die Reichweite zu erhöhen und qualifizierte Kandidaten anzusprechen.
4. Effiziente Bewerbungsprozesse: Optimierung der Bewerbungsprozesse für eine nahtlose Interaktion zwischen Bewerbern und dem Unternehmen.

Ergebnisse

Innerhalb von 4 Monaten konnten wir erfolgreich 3 erfahrene Regionale Sales Manager gewinnen. Die strategische Direktansprache und das Social Recruiting erwiesen sich als entscheidende Erfolgsfaktoren, da sie persönliche Verbindungen schufen und das Interesse der Kandidaten an der Position und dem Unternehmen förderten.

Schlussfolgerung

Die erfolgreiche Rekrutierung von Regionalen Sales Managern für den Customer Service Anbieter betont die Effizienz einer gezielten, persönlichen Ansprache in Kombination mit dem Einsatz von Social Recruiting. Kompetenzmagnet ermöglicht Unternehmen die Anwerbung qualifizierter Fachkräfte.