Eine unabhängige Sparringpartnerin, bevor Sie entscheiden
An der Spitze gibt es wenige, mit denen Sie offen über Ihre Organisation und Ihr Team sprechen können. Ich bin eine davon: mit über 25 Jahren eigener Management- und Ergebnisverantwortung und ohne eigenes Interesse im Unternehmen.
Situationen, in denen Geschäftsführungen zu mir kommen
Die Krise ist da, aber im Managementteam hat niemand einen Plan, wie es herausgeht.
Alle warten darauf, dass der andere anfängt.
Das Unternehmen wächst, aber drei Personen treffen alle wichtigen Entscheidungen.
Die Ebenen darunter warten ab.
Neue Märkte oder Technologien brauchen neue Strukturen.
Das Team ist sich nicht einig, wie sie aussehen sollen.
Eine Nachfolge oder Übernahme steht an.
Sie wollen wissen, ob Ihr Team die nächste Phase trägt, bevor es andere beurteilen.
Wie wir zusammenarbeiten
Einschätzung
Wir klären in wenigen Wochen, wo die eigentliche Ursache liegt: in der Organisation, in Rollen und Verantwortung oder im Zusammenspiel des Teams. Sie erhalten priorisierte Empfehlungen.
Management-Sparring
Sie besprechen wichtige Entscheidungen mit mir, bevor Sie sie treffen. Zwei Sitzungen pro Monat und Rückfragen zwischendurch, über sechs bis zwölf Monate.
Umsetzung
Wenn es gebraucht wird, begleite ich die Umsetzung. Oder wir schließen klar ab, wenn Sie das Thema selbst lösen können.
Ihre Sicherheit
Das Ergebnis gehört Ihnen.
Ohne Ihre Zustimmung erfährt niemand davon, auch nicht Ihr Beirat oder Ihre Gesellschafter.
Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
Ich übernehme im Sparring keine operative Verantwortung und rede Ihnen nicht in Ihre Rolle hinein.
Motivanalysen nur mit Einwilligung.
Wenn wir Ihr Team einbeziehen, geschieht das offen und mit schriftlicher Einwilligung jeder Person.
Offene Worte.
Wenn ich nicht die Richtige für Ihr Anliegen bin, sage ich Ihnen das im ersten Gespräch.
Häufige Fragen
Erfährt mein Beirat oder Aufsichtsrat von der Zusammenarbeit?
Nein, nicht ohne Ihre Zustimmung. Wenn die Geschäftsführung beauftragt, gehört das Ergebnis ihr.
Übernehmen Sie operative Verantwortung?
Im Sparring nicht. Die Entscheidungen bleiben bei Ihnen. Eine Begleitung der Umsetzung ist nach Vereinbarung möglich.
Wie lange dauert ein Management-Sparring?
In der Regel sechs bis zwölf Monate mit zwei Sitzungen pro Monat und Rückfragen zwischendurch. Überwiegend remote, vor Ort nach Bedarf.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt vom Anlass und Umfang ab. Im ersten Gespräch klären wir, was Sie brauchen, und Sie erhalten danach ein konkretes Angebot.
Sprechen wir, bevor die Entscheidung gefallen ist.
30 Minuten, vertraulich und kostenlos.