Eine unabhängige Sparringpartnerin, bevor Sie entscheiden
An der Spitze gibt es nur wenige, mit denen Sie offen über Ihre Organisation sprechen können. Mit über 25 Jahren eigener Management- und Ergebnisverantwortung und ohne eigenes Interesse im Unternehmen gehöre ich zu diesen wenigen.
30 Minuten · kostenlos · vertraulich
Situationen, in denen Geschäftsführungen zu mir kommen
Die Krise ist da, aber im Managementteam hat niemand einen Plan, wie es herausgeht.
Alle warten darauf, dass der andere anfängt.
Das Unternehmen wächst, aber drei Personen treffen alle wichtigen Entscheidungen.
Die Ebenen darunter warten ab.
Neue Märkte oder Technologien brauchen neue Strukturen.
Das Team ist sich nicht einig, wie sie aussehen sollen.
Eine Nachfolge oder Übernahme steht an.
Sie wollen wissen, ob Ihr Team die nächste Phase trägt, bevor es andere beurteilen.
Wie wir zusammenarbeiten
Sie entscheiden nach jedem Schritt, ob es weitergeht.
KLÄREN
BEGLEITEN
UMSETZEN
Zukunftsfähigkeits-Check persönlich
Tragen Sie die nächste Phase? Vor einer Weichenstellung klären wir Ihre Lage und was die nächsten 12 bis 36 Monate von Ihnen verlangen. Danach beantworten Sie einen Fragebogen und führen ein Interview. Sie erhalten Ihren persönlichen Bericht in vier Flughöhen und besprechen ihn mit mir in einem Nachgespräch, mit konkreten Maßnahmen. Vertraulich, nur für Sie. 2.700 €.
Zukunftsfähigkeits-Check Geschäftsführung
Wo hakt Ihre Organisation? Ein Fragebogen nach den 5 Organisationslücken zeigt es, beantwortet von der Geschäftsführung und auf Wunsch von den Führungskräften. In drei Sitzungen à 90 Minuten werten wir das Ergebnis gemeinsam aus, überwiegend remote und innerhalb von vier bis sechs Wochen. Sie erhalten ein Lückenbild Ihrer Organisation und eine schriftliche Empfehlung. Ab 5.500 €, auf Wunsch ergänzt um Ihren persönlichen Check für 2.700 €. Der Unterschied zum Check Managementteam: Hier sehen Sie, wo die Organisation hakt. Dort sehen Sie, ob Ihr Team es lösen kann.
Wenn es tiefer gehen muss: Zukunftsfähigkeits-Check Managementteam
Ich verbinde Motive, Managementerfahrung, Verhalten unter Druck und die 5 Organisationslücken und messe alles daran, was die nächsten 12 bis 36 Monate verlangen. Erhoben wird über einen Online-Fragebogen und ein Interview. Sie erhalten ein Spielfeld mit der Aufstellung Ihres Teams, eine Einschätzung je Rolle und eine schriftliche Empfehlung mit Maßnahmen. Im Bericht stehen Nummern statt Namen, auf Wunsch auch Namen. Die Motive im Detail erhält nur die jeweilige Person. Ab 12.000 € für bis zu acht Personen, jede weitere 1.000 €. Ab 15. Januar 2027 gilt für die ersten drei Unternehmen ein Pilotpreis von 9.000 €.
Management-Sparring
Sie besprechen wichtige Entscheidungen mit mir, bevor Sie sie treffen. Zwei Sitzungen pro Monat und Rückfragen per E-Mail zwischen den Terminen, über sechs bis zwölf Monate. Sie haben ein unabhängiges Gegenüber, das Ihre Organisation kennt und kein eigenes Interesse im Unternehmen hat. Ab 3.000 € pro Monat, Mindestlaufzeit sechs Monate.
Umsetzung nach Vereinbarung
Wenn es gebraucht wird, begleite ich die Umsetzung. Oder wir schließen klar ab, wenn Sie das Thema selbst lösen können.
Wenn eine Besetzung ansteht
Anforderungsprofil Zukunftsfähigkeit
Bevor Kandidaten geprüft werden, klären wir, wen Ihr Unternehmen für die nächste Phase wirklich braucht: die Aufgaben der nächsten 12 bis 36 Monate, fachliche und persönliche Kompetenzen, Führungsstil, Motive und die Passung zum bestehenden Managementteam. In einem Vorgespräch und zwei Arbeitssitzungen à 90 Minuten mit Ihnen und den Beteiligten. Sie erhalten ein schriftliches Profil mit Muss-, Kann- und Ausschlusskriterien und Leitfragen für die Auswahlgespräche. Ab 3.300 €.
Alle Preise netto zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer. Die Ergebnisse dienen ausschließlich der Vorbereitung einer Entscheidung. Die Entscheidung trifft allein der Auftraggeber. Teilnehmende stimmen vorab zu und erhalten ihre Ergebnisse zuerst.
Ihre Sicherheit
Das Ergebnis gehört Ihnen.
Ich gebe es nur an Dritte weiter, wenn Sie zustimmen, soweit Gesetz oder Satzung nichts anderes vorsehen.
Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
Ich übernehme im Sparring keine operative Verantwortung und rede Ihnen nicht in Ihre Rolle hinein.
Motivanalysen nur mit Einwilligung.
Wenn wir Ihr Team einbeziehen, geschieht das offen und mit schriftlicher Einwilligung jeder Person.
Offene Worte.
Wenn ich nicht die Richtige für Ihr Anliegen bin, sage ich Ihnen das im ersten Gespräch.
Bei Manpower
Bei Manpower habe ich eine Region mit 20 Standorten, bis zu 2.100 Mitarbeitenden und rund 70 Mio. Euro Budget verantwortet und durch die Wirtschaftskrise 2008/2009 geführt.
Seit 2015
Seit 2015 bin ich selbstständig und habe in Transformations- und Interim-Mandaten Standorte verlagert, Organisationen neu aufgestellt und Wachstum strukturiert.
Meine Analysen verbinden drei Blickwinkel:
- die Organisation nach meinem Modell "Die 5 Organisationslücken"
- die Motive der Menschen an der Spitze
- das Wissen, was Umsetzung im Alltag kostet.
Häufige Fragen
Erfährt mein Beirat oder Aufsichtsrat von der Zusammenarbeit?
Das Ergebnis gehört Ihrem Unternehmen. Ich gebe es nur an Dritte weiter, wenn Sie zustimmen, soweit Gesetz oder Satzung nichts anderes vorsehen.
Was ist Nachfolgeberatung für Geschäftsführung und Vorstand?
Zuerst klären wir, welche Rolle das Unternehmen in der nächsten Phase wirklich braucht. Dann analysiere ich interne und externe Kandidatinnen und Kandidaten und begleite die Auswahlgespräche. Die Vermittlung von Kandidaten übernehme ich nicht.
Begleiten Sie auch Restrukturierungen?
Ja. Ich prüfe, ob Organisation, Verantwortlichkeiten und Führung eine Restrukturierung tragen. Die Umsetzung begleite ich nach Vereinbarung.
Wie lange dauert ein Management-Sparring?
Das Management-Sparring läuft über sechs bis zwölf Monate mit zwei Sitzungen pro Monat und Rückfragen per E-Mail. Die Mindestlaufzeit beträgt sechs Monate.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Der Zukunftsfähigkeits-Check persönlich kostet 2.700 € netto. Der Zukunftsfähigkeits-Check Geschäftsführung beginnt bei 5.500 € netto. Der Zukunftsfähigkeits-Check Managementteam beginnt bei 12.000 € netto, ab 15. Januar 2027 gilt für die ersten drei Unternehmen ein Pilotpreis von 9.000 € netto. Das Anforderungsprofil Zukunftsfähigkeit kostet ab 3.300 € netto. Die Besetzungsbegleitung beginnt bei 12.000 € netto, das Management-Sparring bei 3.000 € netto pro Monat.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welche Leistung zu Ihrer Fragestellung passt.
Ist das Erstgespräch kostenlos?
Ja. Das Erstgespräch dauert 30 Minuten, ist kostenlos und dient dazu, Ihre Fragestellung zu klären und zu prüfen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Was ist der Unterschied zwischen dem Check Geschäftsführung und dem Check Managementteam?
Der Zukunftsfähigkeits-Check Geschäftsführung zeigt, wo Ihre Organisation hakt. Grundlage sind ein Fragebogen nach den 5 Organisationslücken und drei Sitzungen mit der Geschäftsführung. Der Zukunftsfähigkeits-Check Managementteam zeigt, ob Ihr Team die nächsten 12 bis 36 Monate trägt. Jede Person beantwortet einen Fragebogen und führt ein Interview. Sie erhalten ein Spielfeld mit der Aufstellung Ihres Teams und eine Einschätzung je Rolle. Die Motive im Detail erhält nur die jeweilige Person. Viele beginnen mit dem Check Geschäftsführung und entscheiden danach über den Check Managementteam.
Übernehmen Sie operative Verantwortung?
Im Sparring nicht. Die Entscheidungen bleiben bei der Geschäftsführung. Eine Begleitung der Umsetzung ist nach Vereinbarung möglich.
Wie erkenne ich, ob mein Managementteam die nächste Phase trägt?
Ob ein Managementteam gemeinsam für das Unternehmen arbeitet, zeigt sich oft erst unter Druck. Mit dem Zukunftsfähigkeits-Check Managementteam prüfe ich Motive, Erfahrung und Verhalten unter Druck jedes Mitglieds und wie alles im Zusammenspiel wirkt. Die Analyse folgt dem Modell „Die 5 Organisationslücken“.
Sprechen wir, bevor die Entscheidung gefallen ist.
30 Minuten, vertraulich und kostenlos.